CHEF DE PROJET TRANSFORMATION ET INNOVATION H/F

Direction Direction de la Transformation et de l'Innovation

Service Direction de la transformation et de l'innovation

Type d'emploi Emploi permanent

Filière(s) Administrative ; Technique

Catégorie(s) A

Cadre(s) d'emplois Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux

Date prévisionnelle d'embauche 02/03/2026

Date limite de candidature 29/01/2026

Résidence administrative ANNECY

Contact métier pour l'offre

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture… au service de plus de Haut-Savoyards

Et si le prochain talent c'était vous ?

Intégré au sein de l'équipe de la Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), rattachée au Directeur Général des Services et composée de cinq chefs de projets/ consultants internes, vous intervenez sur des missions de transformation et modernisation, conseil en organisation et innovation.

Sous l'impulsion du DGS, la DTI pilote le laboratoire d'innovation du Conseil départemental de la Haute-Savoie et le plan d'administration des agents de la Haute- Savoie, qui doivent contribuer à la transformation de l'administration afin de la rendre plus humaine, moderne, efficace et davantage engagée en faveur de l'environnement.

La DTI vise à promouvoir et à renforcer une culture de l'amélioration continue par la direction et le pilotage de projets de simplification et d'optimisation des modes de fonctionnement internes, notamment par le levier de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique.

1. Piloter des projets numériques transverses au sein d'équipes pluridisciplinaires (DTI, DSI, directions métiers) en déployant des outils au service des usagers et des agents

2. Développement de téléservices de demande de subventions avec l'outil AIDEN de

3. Mise en place et accompagnement à l'usage d'une GED

4. Développement de solutions collaboratives pour les agents

5. Participer activement à la dynamique de transformation et d'innovation de la collectivité :

6. Conduire des projets d'évolution organisationnelle auprès des directions (diagnostic, recommandations, scénario, définition de feuille de route)

7. Participer au développement du Laboratoire d'Innovation Départemental et au pilotage des projets issus du plan d'administration

8. Accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation

9. Contribuer à la modernisation et l'optimisation des processus internes

10. Projets de dématérialisation, signature électronique

11. Automatisation des processus récurrents (workflows)

12. Appui à la gouvernance des données (flux, référentiels, qualité)

13. Contribuer à l'identification et au déploiement de cas d'usage d'IA et de RPA

14. Participation active au groupe transverse IA/RPA

15. Identification de cas d'usage à fort potentiel

16. Co-construction avec la DSI des solutions techniques adaptées aux métiers

17. Participer au lancement de la démarche qualité

18. Structuration des processus clés

19. Appui aux démarches d'amélioration continue dans les directions
20. Valorisation des bonnes pratiques et retours d'expérience

Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.

Compétences :

• Solide expertise en gestion de projet complexe et méthodologie de déploiement de solution informatique transversale (si possible dans le secteur des collectivités locales) ;
• Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public
• Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique
• Maîtrise dans le pilotage de projets SI et une connaissance des méthodes de cycle en V et Agiles
• Connaissance ou forte appétence pour les technologies IA générative, RPA, automatisation low-code/no-code
• Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement
• Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur, master) et au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires

Savoir-être :

• Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
• Excellent relationnel
• Esprit critique
• Capacité de conviction et d'accompagnement au changement
• Réactivité, autonomie dans le travail
• Bonnes qualités rédactionnelles

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Possibilité de télétravail
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)