chef de projet transformation et innovation h/f

Département de la Haute Savoie

Le Département, qui s'appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d'investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s'engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c'est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l'évolution et la construction d'un des départements les plus attractifs de France.

Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.

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Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de Haut-Savoyards
Et si le prochain talent c'était vous ?
Intégré au sein de l'équipe de la Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), rattachée au Directeur Général des Services et composée de cinq chefs de projets/ consultants internes, vous intervenez sur des missions de transformation et modernisation, conseil en organisation et innovation. Sous l'impulsion du DGS, la DTI pilote le laboratoire d'innovation du Conseil départemental de la Haute-Savoie et le plan d'administration des agents de la Haute- Savoie, qui doivent contribuer à la transformation de l'administration afin de la rendre plus humaine, moderne, efficace et davantage engagée en faveur de l'environnement. La DTI vise à promouvoir et à renforcer une culture de l'amélioration continue par la direction et le pilotage de projets de simplification et d'optimisation des modes de fonctionnement internes, notamment par le levier de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique. 1. Piloter des projets numériques transverses au sein d'équipes pluridisciplinaires (DTI, DSI, directions métiers) en déployant des outils au service des usagers et des agents3. Contribuer à la modernisation et l'optimisation des processus internes4. Contribuer à l'identification et au déploiement de cas d'usage d'IA et de RPA5. Participer au lancement de la démarche qualité

• Développement De Téléservices De Demande De Subventions Avec L'outil AIDEN De - Mise En Place Et Accompagnement à L'usage D'une GED - Développement De Solutions Collaboratives Pour Les Agents 2. Participer Activement à La Dynamique De Transformation Et D'innovation De La Collectivité
• Conduire des projets d'évolution organisationnelle auprès des directions (diagnostic, recommandations, scénario, définition de feuille de route) - Participer au développement du Laboratoire d'Innovation Départemental et au pilotage des projets issus du plan d'administration Accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation
• Projets de dématérialisation, signature électronique - Automatisation des processus récurrents (workflows) - Appui à la gouvernance des données (flux, référentiels, qualité)
• Participation active au groupe transverse IA/RPA - Identification de cas d'usage à fort potentiel - Co-construction avec la DSI des solutions techniques adaptées aux métiers
• Structuration des processus clés - Appui aux démarches d'amélioration continue dans les directions - Valorisation des bonnes pratiques et retours d'expérience

Les Missions Précédemment Citées Ne Sont Pas Exhaustives Et Peuvent Être Complétées Par Votre Responsable Hiérarchique En Cohérence Avec Le Cadre D'emplois Du Poste. Pour Rappel, La Fiche De Poste Est Un Document Évolutif, Daté Et Qui Peut Être Périodiquement Réactualisé Notamment Au Cours Des Entretiens Professionnels D'évaluation., Compétences

• Solide expertise en gestion de projet complexe et méthodologie de déploiement de solution informatique transversale (si possible dans le secteur des collectivités locales) ; - Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public - Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique - Maîtrise dans le pilotage de projets SI et une connaissance des méthodes de cycle en V et Agiles - Connaissance ou forte appétence pour les technologies IA générative, RPA, automatisation low-code/no-code - Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement - Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur, master) et au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires

Savoir-être :

• Excellentes compétences organisationnelles et de leadership - Excellent relationnel - Esprit critique - Capacité de conviction et d'accompagnement au changement - Réactivité, autonomie dans le travail - Bonnes qualités rédactionnelles
• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)