Chef ou cheffe de service ressources mutualisé vignoble

La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.

Missions et activités

Vous pilotez les activités et encadrez les équipes du service ressources.

Vous participez à la mise en œuvre des politiques ressources humaines et logistiques, sur le territoire de 2 délégations vignoble et Pays de Retz.

Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la démarche de management global des directions.

Encadrement

• Vous assurez l'encadrement et le management des équipes du service, composé d'une unité ressources humaines et d'une unité logistique et organisées sur deux lieux de travail.
• Vous élaborez et animez le projet de service.
• Vous animez les réseaux pratiques et métiers.

Ressources humaines

• Vous pilotez les fonctions et procédures RH déconcentrées (recrutement, mobilité, transition professionnelle, prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle, accompagnement des agents en situation de handicap).
• Vous êtes garant.e de la bonne application des principes de gestion des ressources humaines sur les fonctions déconcentrées.
• Vous portez des démarches transversales à l'échelle de la direction générale territoires, sur des thématiques RH déconcentrées (ex : plan de prévention de l'usure professionnelle…).
• Vous portez et développez la culture de la prévention des risques professionnels au territoire, vous pilotez la mise en œuvre et la mise à jour des différents documents uniques du territoire.
• Vous déployez les outils de mobilité interne et de transition professionnelle.
• Vous pilotez des démarches de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) aux territoires, en lien avec les outils développés par la Direction ressources humaines.
• Vous pilotez la masse salariale des deux délégations (enveloppe auxiliaires, emplois permanents) et assurez un suivi des effectifs.
• Vous apportez un appui aux managers des deux délégations, pour garantir la continuité de service et la prévention des risques.
• Vous piloter les process disciplinaires et mener des enquêtes administratives, dans le respect du cadre posé par la DRH (sous la responsabilité du/ de la de délégation pour les sanctions du premier groupe, et de la DRH pour les autres sanctions).
• Vous assurez le dialogue de gestion avec la Direction ressources humaines pour le suivi des situations individuelles.
• Vous participez aux démarches projets, d'expérimentations et d'innovations.
• Vous participez aux démarches projets, d'expérimentations et d'innovations.

Logistique

• Vous pilotez les opérations et interventions logistiques.
• Vous assurez la coordination des déménagements en lien avec les services concernés.
• Vous veillez à la bonne gestion des moyens alloués (véhicules, fournitures, produits entretien…).
• Vous êtes garant.e du bon fonctionnement des accueils de la délégation.
• Vous gérez la volance administrative en lien avec les services concernés.
• Vous intervenez en appui du/de la de délégation dans sa responsabilité d'établissement.

Activité accessoire : animer des formations internes dans le domaine des ressources humaines.

OBSERVATIONS : Déplacements fréquents (au moins une journée par semaine) sur Pornic ou sur d'autres sites du Pays de Retz.

Compétences attendues

• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez une expérience en management d'équipe.
• Vous avez une expérience en matière de ressources humaines.
• Vous possédez une appétence pour le dialogue social.
• Vous êtes compétent.e pour travailler ensemble
• Vous êtes force d'impulsion et d'organisation.
• Vous possédez des compétences dans le domaine du numérique.
• Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs.
• Vous maitrisez les logiciels ressources humaines (HR Access ou Esedit, gestmax, e-temptation…).

Avantages sociaux

Array