Chargé-e de la gestion des ressources humaines de proximité F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des Ressources Humaines   

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Chargé-e de la gestion des ressources humaines de proximité F/H

Date limite de candidature

04/02/2026

Employeur

Ministères Sociaux

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé-e de la gestion des ressources humaines de proximité F/H

Descriptif de l'employeur

La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 330 collaborateurs et gère agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSO. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.

Descriptif du service

Rattaché au Secrétaire général de la DRH, le BRHAG est composé de 8 agents (6 B, 1 C, et 1 apprentie), dont 5 gestionnaires RH de proximité. Il est chargé de piloter la mise en œuvre de la politique RH et AG au sein de la DRH. La direction des ressources humaines compte 330 agents, réparti en 1 secrétariat général, et 2 services : le service des Politiques Sociales et des Parcours et le Service du Pilotage et de la Gestion des Ressources Humaines.

Description du poste

Encadrement (oui ou non) : non

Au sein d'une équipe de cinq gestionnaires RH de proximité, et dans une organisation de travail en trinôme, le-la titulaire du poste contribue activement au pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines de la DRH.

Il-elle assure notamment :
- le pilotage des recrutements des agents contractuels, sur postes pérennes et en renfort, en lien avec les services concernés ;
- le suivi et l'analyse des effectifs et du plafond d'emplois (ETP et ETPT), tant sur le plan quantitatif que qualitatif, incluant l'analyse des écarts, la production de projections annuelles et l'identification des facteurs explicatifs ;
- un rôle d'accompagnement et de conseil RH auprès des agents de la DRH, sur l'ensemble des sujets relevant de son champ d'intervention ;
- le pilotage des campagnes annuelles de gestion du compte épargne-temps (CET), des congés bonifiés, de versement du forfait mobilité durable ;
- la fiabilisation et la mise en qualité des données agents dans RENOIRH, en lien avec les bureaux de gestion et le bureau SIRH, dans la perspective du déploiement du module « effectifs » et de l' exploitation du SI décisionnel.
Il-elle contribue également à la communication interne du BRHAG à destination des agents et participe, avec l'ensemble de l'équipe, aux temps collectifs du bureau, notamment les réunions et l'accueil des nouveaux arrivants.

Selon le profil, le poste offre des opportunités d'élargissement des missions et une participation à la gestion courante du pôle RH.
En effet, le BRHAG est associé en amont aux évolutions d'outils et de processus, en lien avec les bureaux partenaires.

Ce poste à fort enjeu requiert une bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, une appétence pour l'analyse de données RH, ainsi qu'un intérêt marqué pour les problématiques de gestion du personnel.

Conditions particulières d'exercice

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ans

La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.

Descriptif du profil recherché

Connaissances : 

- Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion
administrative des RH - M
- Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, M
- Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) - M
- Qualités rédactionnelles (nombreux mails) - M
- Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - N

Savoir-être : 

- Travailler en équipe ***
- Etre autonome ***
- Discrétion professionnelle***
- Rigueur et méthode***
- Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information ***
- Sens de l'organisation et de l'anticipation***
- Sens de la pédagogie et des relations humaines***
- Sens de l'écoute et du dialogue***
- Sens du service public et des relations humaines***

Savoir-faire : 

- Capacité à analyser des situations complexes ***
- Efficacité dans l'organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité, travail en équipe ***
- Savoir informer et communiquer ***

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Entre € et €

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78-84 rue olivier de Serres

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

15/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

drh-brhag-

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