Assistant ressources humaines en alternance H/F

il y a 3 jours


Paris, Île-de-France OPCO des Entreprises de Proximité Temps plein
À propos de nous

Un métier porteur de sens

Rejoignez un acteur clé de la formation professionnelle et de l'alternance en France. Faites grandir les compétences des artisans, des professionnels libéraux et des services de proximité, tout en évoluant dans une équipe bienveillante où votre épanouissement compte autant que votre mission. Ici, chaque jour, vous contribuez, à votre niveau, au développement de milliers de TPE-PME et de leurs salariés — et vous trouvez votre place pour grandir, vous aussi.

Des missions à impact

Chez Opco EP, plus de TPE-PME bénéficient d'un appui dans leurs projets de formation et d'alternance. Que vous soyez en contact direct avec ces entreprises ou que vous souteniez nos équipes opérationnelles, votre rôle contribue à faciliter l'accès à la formation et à renforcer le développement des compétences, pour un impact durable sur l'emploi et l'économie. Au cœur des transitions numériques, écologiques et sociales, nous soutenons notamment les jeunes, ainsi que les entreprises et leurs salariés. Développer les compétences, c'est notre ADN — et accompagner nos collaborateurs dans leur carrière, c'est aussi une priorité.

Mission

Vos missions et activités principales seront :

Venir en appui du service Appui métiers dans les activités d'Accompagnement métiers et projets RH, dans les activités de Formation et de Développement des compétences ainsi que dans les activités de Recrutement et de mobilité interne

Plus particulièrement, dans les missions suivantes :

Accompagnement métiers et projets RH

  • la création d'outil en lien avec les campagnes d'entretien
  • la création de support, outils en lien avec l'animation de la communauté managériale
  • la participation à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein de l'Opco EP

Formation et développement des compétences

  • la contribution à la mise en place du Plan de Développement des compétences annuel (recueil de besoin, accompagnement des managers à la formalisation, …)
  • l'aide au pilotage des actions de formation internes et externes (mise en œuvre logistique et administrative des actions de formation, …)
  • la contribution à l'évaluation du Plan de développement des compétences annuel (bilan qualitatifs et quantitatifs)

Recrutement et mobilité interne

  • le pilotage des campagne de recrutement de stagiaires
  • la participation au recrutement des alternants

Plus largement

  • la contribution à des projets de développement et d'innovation RH transverses
  • la participation à l'établissement d'un plan de communication des actions et événements RH
Profil

Vous préparez un master en Ressources Humaines.

Une première expérience dans un service RH serait un plus.

Compétences attendues :

Techniques :

  • Connaissances RH

Transverses :

  • Communication écrite
  • Communication orale
  • Organisation et gestion des priorités
  • Reporting
  • Sens du résultat

Comportementales :

  • Agilité / adaptabilité
  • Capacité d'apprentissage
  • Coopération
  • Esprit d'équipe
  • Relation d'aide / empathie


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