University Recruiting Manager

*** JOB DESCRIPTION IN ENGLISH BELOW ***

Manager Recrutement Universitaire - EMEA. GE Vernova est à la recherche d'un/d'une Manager Recrutement Universitaire Talent Acquisition pour diriger notre équipe à haut volume de talents en début de carrière dans notre région EMEA.

Ce rôle sera responsable de la collaboration pour aider à définir la stratégie, gérer l'exécution et stimuler l'excellence opérationnelle pour tous les recrutements de stagiaires, de coopérants et de niveau débutant à travers les unités commerciales désignées.

Le/la Manager dirigera directement et développera une petite équipe, y compris les Recruteurs/Recruteuses Universitaires et le/la Coordinateur/Coordinatrice de Recrutement Universitaire, en assurant l'alignement avec les besoins en talents et la stratégie de campus de GE Vernova.

Responsabilités :

Leadership et Gestion d'Équipe :

• Gérer directement, coacher et développer le/la Recruteur/Recruteuse Universitaire et le/la Coordinateur/Coordinatrice de Recrutement Universitaire pour assurer une haute performance, le développement des compétences et l'engagement.

• Établir des indicateurs de performance clairs et des objectifs pour l'équipe, en les tenant responsables du remplissage efficace et effectif des demandes à haut volume pour les postes en début de carrière.

• Favoriser un environnement d'équipe collaboratif, inclusif et énergique axé sur la fourniture d'une expérience de première classe pour les candidats et les managers recruteurs.

Stratégie et Gestion de Programme :

• Aider à développer et exécuter une stratégie de recrutement universitaire complète pour répondre aux besoins critiques de planification de la main-d'œuvre de GE Vernova en talents en début de carrière.

• Collaborer avec le Leader Global UR et les leaders commerciaux et les partenaires RH pour prévoir les besoins annuels en talents et aligner l'engagement universitaire sur les écoles et programmes prioritaires.

• Superviser le processus de recrutement complet pour tous les recrutements de stagiaires, de coopérants et de niveau débutant, en assurant la conformité, la qualité du recrutement et l'efficacité opérationnelle.

Excellence Opérationnelle et Analytique :

• Stimuler l'amélioration continue des processus de recrutement, des outils et de l'expérience candidat en tirant parti des données et de la technologie.

• Analyser les métriques de recrutement (par exemple, délai de recrutement, taux d'acceptation des offres, représentation de la diversité) pour identifier les tendances, mesurer le ROI des activités sur le campus et prendre des décisions basées sur les données.

• Superviser la planification et l'exécution efficaces de tous les événements sur le campus, en assurant une logistique sans faille et une forte présence de la marque.

Qualifications et Expérience :

• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en tant que Manager Acquisition de Talents, Gestionnaire de Programme, ou rôle de leadership similaire avec un accent dédié sur le recrutement en début de carrière ou universitaire.

• Expérience avérée dans la gestion ou la direction directe d'une équipe de recruteurs ou de coordinateurs.

• Parcours démontré de développement et d'exécution d'un plan de recrutement stratégique et à haut volume sur le campus pour une grande organisation.

• Diplôme de bachelor d'une université ou d'un collège accrédité.

Caractéristiques Souhaitées :

• Compréhension approfondie des opérations de recrutement à haut volume, des pipelines de candidats et des métriques clés dans l'espace universitaire.

• Forte acuité commerciale et capacité à collaborer efficacement avec les leaders seniors commerciaux et RH.

• Excellentes compétences en présentation et en influence ; à l'aise pour plaider en faveur des ressources et des stratégies auprès de la direction exécutive.

• Expérience dans la gestion d'un Système de Suivi des Candidats (ATS) et l'utilisation de l'analyse de données pour l'amélioration des processus.

• Passionné(e) par le développement des talents en début de carrière et la promotion de la diversité et de l'inclusion dans les pratiques de recrutement.

*** JOB DESCRIPTION IN ENGLISH ***

GE Vernova is seeking a University Recruiting Talent Acquisition Manager to lead our high-volume early-career talent team in our EMEA region. This role will be responsible for partnering in helping to set the strategy, managing the execution, and driving the operational excellence for all intern, co-op, and entry-level hiring across designated business units. The Manager will directly lead and develop a small team, including the University Recruiter and the University Recruiting Coordinator, ensuring alignment with GE Vernova's talent needs and campus strategy.

Responsibilities:

Leadership & Team Management

• Directly manage, coach, and develop the University Recruiter and University Recruiting Coordinator to ensure high performance, skill development, and engagement.

• Set clear performance metrics and goals for the team, holding them accountable for filling high-volume early-career requisitions efficiently and effectively.

• Foster a collaborative, inclusive, and high-energy team environment focused on providing a best-in-class experience for candidates and hiring managers.

Strategy & Program Management

• Help develop and execute a comprehensive university recruiting strategy to meet GE Vernova's critical workforce planning needs for early-career talent.

• Partner with the Global UR Leader and business leaders and HR partners to forecast annual talent needs and align university engagement to priority schools and programs.

• Oversee the full-cycle recruiting process for all intern, co-op, and entry-level hires, ensuring compliance, quality of hire, and operational efficiency.

Operational Excellence & Analytics

• Drive continuous improvement of recruiting processes, tools, and candidate experience by leveraging data and technology.

• Analyze recruiting metrics (e.g., time-to-fill, offer acceptance rates, diversity representation) to identify trends, measure ROI of campus activities, and make data-driven decisions.

• Oversee the effective planning and execution of all campus events, ensuring seamless logistics and strong brand presence.

Qualifications & Experience:

• Minimum of 5-7 years of experience in a Talent Acquisition Manager, Program Manager, or similar leadership role with a dedicated focus on early career or university recruiting.

• Proven experience managing or directly leading a team of recruiters or coordinators.

• Demonstrated track record of developing and executing a strategic, high-volume campus recruiting plan for a large organization.

• Bachelor's degree from an accredited university or college.

Desired Characteristics:

• Deep understanding of high-volume recruiting operations, candidate pipelines, and key metrics in the university space.

• Strong business acumen and the ability to partner effectively with senior business and HR leaders.

• Excellent presentation and influencing skills; comfortable advocating for resources and strategies to executive leadership.

• Experience managing an Applicant Tracking System (ATS) and leveraging data analytics for process improvement.

• Passionate about developing early career talent and promoting diversity and inclusion in hiring practices.

Relocation Assistance Provided: No