Partenaire recrutement expérimenté H/F

Job Description SummaryThe Senior TA Partner - Engineering, SW & Services is responsible for delivering comprehensive, strategic recruitment support across the entire hiring process. This role focuses on partnering with designated client groups to effectively manage a diverse portfolio of open positions and ensure that the TA goals are met with high quality candidates. They will possess expert knowledge of proactive sourcing techniques, advanced screening skills, proven negotiation capabilities, and the ability to manage complex recruitment processes. The Senior TA Partner will be proficient in advising both hiring managers and senior leaders on market trends, recruitment strategies, and talent acquisition best practices and expected to track and optimize key performance metrics for effectiveness and continuous process improvement.

Le/La partenaire recrutement expérimenté/e– Ingénierie, SW & Services est responsable de fournir un soutien complet et stratégique en recrutement tout au long du processus d'embauche. Ce rôle consiste à collaborer avec des groupes clients désignés afin de gérer efficacement un portefeuille diversifié de postes ouverts et de s'assurer que les objectifs de recrutement (TA) sont atteints avec des candidats de haute qualité.
La personne titulaire du poste possède une expertise en techniques de sourcing proactif, de solides compétences en présélection, des capacités de négociation avérées, ainsi que la capacité de gérer des processus de recrutement complexes.
Le/La Senior TA Partner est également compétent(e) pour conseiller les managers recruteurs et les dirigeants sur les tendances du marché, les stratégies de recrutement et les meilleures pratiques en acquisition de talents. Il/Elle est chargé(e) de suivre et d'optimiser les indicateurs clés de performance afin d'en améliorer l'efficacité et d'assurer une amélioration continue des processus.Job Description

Key Responsibilities:

Recruit:

• Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage active and passive candidates.
• Screen candidates for technical expertise, cultural fit, leadership potential and provide strategic input on candidate selection.
• Articulate a compelling career opportunity based on the candidate's motivation.
• Ensure the recruitment process is inclusive, equitable, and delivers a positive candidate experience.
• Be a brand ambassador by sharing content on social media and promoting GEV talent brand.
• Build GEV presence in targeted channels to create candidate engagement strategies and build key pipelines for hard to fill roles.

Advise & Lead :

• Leverage recruitment data and market insights to enhance recruitment strategies, offering actionable recommendations for process optimization and influencing stakeholders in response to market trends and talent availability.
• Manage and advise on the end-to-end recruitment process for roles of varying complexity, providing insights and recommendations to hiring managers and people leaders.
• Lead complex offer negotiations with candidates and provide guidance to stakeholders on compensation benchmarks.
• Manage candidate / requisition lifecycle in ATS with highest accuracy and timeliness to ensure data integrity for reporting.

Innovate & Continuous Learning :

• Apply Lean principles in your daily work to identify opportunities to optimize recruitment processes, track KPI's, identify areas for continuous improvement.  
• Participate in projects and adopt best practices in daily operations. 

Qualifications :

• 5 to 10 years of extensive experience in recruitment with expertise in sourcing, screening, managing complex offers and stakeholder advisory roles.
• France market knowledge and French speaking are a must
• Advanced knowledge of sourcing strategies, including passive candidate engagement.
• Highly developed advisory skills with the ability to influence hiring strategies.
• Ability to tell a compelling story with data, translating complex recruitment metrics (source of hire, time to fill, pipeline conversion) into clear, actionable business recommendations for stakeholders. 
• Experience working with senior leaders to shape recruitment strategies.
• Ability to negotiate effectively with candidates and hiring managers and lead complex offer discussions.
• Excellent interpersonal and communication skills, with experience advising senior leadership.
• Experience in both Corporate and agency recruiting environments is preferred.
• Experience in recruiting for engineering, services & DT functions is key
• Demonstrated ability to build, segment and nurture passive candidate pipelines using a Candidate Relationship Management (CRM) platform is preferred.
• Proven skill in prompt engineering – crafting precise instructions to ensure high-quality, relevant and bias-reduced outputs from AI tools. 

Responsabilités principales

Recruter :

• Utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier et engager des candidats actifs et passifs.
• Évaluer les candidats sur leur expertise technique, leur adéquation culturelle, leur potentiel de leadership et apporter un avis stratégique sur la sélection des candidats.
• Présenter une opportunité de carrière de manière convaincante en fonction des motivations du/de la candidat(e).
• Veiller à ce que le processus de recrutement soit inclusif, équitable et offre une expérience candidat positive.
• Être ambassadeur(rice) de la marque en partageant du contenu sur les réseaux sociaux et en promouvant la marque employeur de GEV.
• Renforcer la présence de GEV sur des canaux ciblés afin de créer des stratégies d'engagement candidats et de constituer des viviers clés pour les postes difficiles à pourvoir.

Conseiller & Piloter :

• Exploiter les données de recrutement et les informations marché pour optimiser les stratégies de recrutement, formuler des recommandations concrètes d'amélioration continue des processus et influencer les parties prenantes en fonction des tendances du marché et de la disponibilité des talents.
• Gérer et conseiller sur l'ensemble du processus de recrutement pour des postes de complexité variable, en apportant analyses et recommandations aux managers recruteurs et aux leaders.
• Mener des négociations d'offres complexes avec les candidats et conseiller les parties prenantes sur les référentiels de rémunération.
• Gérer le cycle de vie candidats / besoins (requisitions) dans l'ATS avec un haut niveau de précision et de réactivité afin de garantir l'intégrité des données pour le reporting.

Innover & Apprendre en continu :

• Appliquer les principes Lean au quotidien pour identifier des opportunités d'optimisation des processus de recrutement, suivre les KPI et identifier les axes d'amélioration continue.
• Participer à des projets et intégrer les meilleures pratiques dans les opérations quotidiennes.

Qualifications :

• 5 à 10 ans d'expérience significative en recrutement, avec une expertise en sourcing, sélection, gestion d'offres complexes et conseil auprès des parties prenantes.
• Connaissance du marché français et maîtrise du français indispensables.
• Expertise avancée des stratégies de sourcing, y compris l'engagement de candidats passifs.
• Fortes compétences de conseil, avec la capacité d'influencer les stratégies de recrutement.
• Capacité à raconter une histoire à partir des données, en traduisant des indicateurs complexes de recrutement (source de recrutement, délai de pourvoi, taux de conversion du pipeline, etc.) en recommandations business claires et actionnables pour les parties prenantes.
• Expérience de collaboration avec des dirigeants pour co-construire les stratégies de recrutement.
• Capacité à négocier efficacement avec les candidats et les managers et à mener des discussions d'offres complexes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une expérience de conseil auprès de la direction.
• Une expérience en environnement de recrutement à la fois en entreprise (corporate) et en cabinet / agence est souhaitée.
• Une expérience de recrutement pour des fonctions d'ingénierie, de services et de Digital Technology (DT) est clé.
• Capacité démontrée à construire, segmenter et animer des viviers de candidats passifs via une plateforme de Candidate Relationship Management (CRM) est un atout.
• Compétence avérée en « prompt engineering » – capacité à formuler des instructions précises afin d'obtenir des réponses de haute qualité, pertinentes et avec un biais réduit de la part des outils d'IA.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

#LI-Remote - This is a remote position

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