Chargé de développement de projets RH

Travailler à la Ville de Montrouge c'est
intégrer une équipe de 1 500 agents
, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous.
Travailler à la Ville de Montrouge, c'est œuvrer pour l'intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.
Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville

Envie de relever des défis RH stratégiques ? Devenez acteur du changement en pilotant des projets innovants au cœur des enjeux humains et organisationnels
,

Mission générale : Le/ La chargé de mission développement de projets RH assure la préparation puis la mise en oeuvre de projets transverses à la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.

A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l'année 2026 :

• Les élections professionnelles de décembre 2026 à anticiper
• Le travail de préfiguration sur la transparence salariale
• Des propositions d'onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
• L'actualisation du règlement intérieur et la tenue du groupe de travail afférent
• La préparation des instances de la collectivité
• L'élaboration puis la mise en œuvre du plan d'action découlant de la cartographie des risques
• Prépare le lancement et le suivi de l'intranet (vie de l'agent) - Référent communication interne

Cette liste n'est pas exhaustive et sera adaptée aux projets qui ne manqueront pas d'étoffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le chargé de mission pourra être un appui à la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires.

Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des responsables de pôles.

,

Connaissances :
Statut de la FPT, réglementation juridique.

Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder une bonne connaissance des règles et des normes en matière de statut et de gestion des ressources humaines. Il est également important d'avoir de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes.

Les savoirs-êtres

• Écoute active
• Aisance relationnelle
• Disponibilité
• Autonomie
• Force de proposition
• Diplomatie
• Sens du service public
• Esprit d'équipe
• Discrétion professionnelle
• Sens de la confidentialité
• Rigueur

Les Savoir-faire

• Sens du service public et sens du service
• Capacité transverses, sens du travail en équipe
• Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Sens de l'organisation, rigueur
• Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
• Expertise en conduite et suivi de projets
• Curiosité et réactivité

,

Avantages collectifs au travail

• Du Lundi au vendredi : 37h30 (8h30-12h00 -13h30- 17h30)
• Journée de télétravail possible
• Restauration interentreprises
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge mutuelle et prévoyance (non obligatoire)
• Avancement de carrière/promotion
• Aide à la préparation aux concours
• Abonnement CNAS
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
• Prise en charge frais déplacement formation à hauteur de 20€
• Association sportive du personnel
• formation tout au long de la carrière
• Régime indemnitaire
• Rémunération statutaire, prime mensuelle et annuelles.
• Date de clôture : 10 janvier 2026
• Candidature : Ouvert
• Ouverture : Titulaire (grade Attaché (A), Rédacteur(B)), à défaut Contractuel - CDD de trois ans
• Prise de poste : 10/01/2026

Les modalités de recrutements

• Pré-sélection téléphonique par un recruteur RH
• Un entretien en présence du recruteur RH et des directrices concernées
• Une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche

Les modalités de candidature :
CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - candidature via le site de la ville adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République Montrouge Cedex