Responsable Patrimoine

Le Cabinet SomeOne recrute un-e
Responsable Patrimoine & Maintenance
pour l'un de ses clients,
groupe associatif
(gestion d'un parc immobilier de 1700 logements).

Le poste, rattaché à la Directrice des Opérations Immobilières et du Patrimoine, vise à structurer une fonction Patrimoine & Maintenance encore jeune, avec de forts enjeux d'organisation, d'outillage et de montée en compétences des équipes opérationnelles (management transversal).

Missions :

Piloter le Plan Pluriannuel de Travaux (PPT)

• Élaborer et mettre à jour annuellement le PPT du patrimoine de la foncière (~500 logements).
• Recenser les besoins via les visites sur site et les remontées des directions opérationnelles.
• Prioriser, budgéter et planifier les travaux.
• Structurer les bases de données et les outils de gestion patrimoniale.
• Suivre les travaux en copropriété (appui des bénévoles).
• Organiser les consultations, analyser et négocier les offres, préparer les comités d'engagement.

2. Garantir la qualité, la sécurité et la conformité du parc

• Mettre en place et suivre les contrats d'entretien et de maintenance.
• Gérer les marchés d'exploitation : contrôles réglementaires, reporting, suivi prestataires.
• Structurer la politique de sécurité incendie, notamment pour les ERP.
• Assurer une veille réglementaire (bâtiment, santé, sécurité).
• Piloter les diagnostics obligatoires et les actions correctrices.

3. Optimiser la performance énergétique

• Mettre en place des contrats communs de fourniture d'énergie en lien avec la foncière.
• (La rénovation énergétique des logements diffus est gérée par un autre collaborateur.)

4. Accompagner les opérations neuves

• Participer aux réunions avant livraison : équipements à intégrer aux accords-cadres.
• Aider à la contractualisation post-livraison (entretien, marchés…).
• Soutenir les responsables locatifs sur les garanties légales (GPA, biennale, DO).

5. Structurer, outiller et accompagner les équipes

• Référent technique des équipes de gestion (locative, technique).
• Management transversal pour faire monter en compétences des collaborateurs non techniques.
• Mise en place des outils, méthodes et process internes.
• Reporting régulier auprès de la DOIP, des directions opérationnelles et de la foncière.

Profil recherché

Formation

• Bac +5, formation technique (Ingénierie bâtiment, génie civil, école d'ingénieur).
• Bac +2 possible si forte expérience (10–15 ans).

Expérience

• 4–5 ans min. dans une fonction similaire :
• bailleur social, foncière, collectivité, immobilier géré (santé, hôtellerie, résidences).
• Expertise confirmée en gestion de PPT, maintenance et pilotage de projets techniques.

Compétences techniques

• Maîtrise réglementaire : entretien/maintenance, DPE, amiante, sécurité incendie, ERP.
• Solides compétences en consultation/achats travaux et analyse d'offres.
• Aisance dans la négociation avec prestataires.
• Bonne compréhension du logement social d'insertion (appréciée).

Savoir-être

• Leadership, pédagogie et capacité à fédérer.
• Autonomie, pragmatisme, forte capacité d'adaptation.
• Appétence pour le secteur associatif et l'insertion sociale.
• Profil « couteau suisse », opérationnel et structurant.

Conditions & avantages

• CDI – Statut Cadre
• Rémunération : 50K€–55K€ brut / an sur 13 mois
• Poste basé à Paris La Défense
• Déplacements réguliers en IDF (1j/semaine – permis B obligatoire)
• 28 CP + 15 RTT
• Télétravail possible
• Mutuelle prise en charge à 62 %, prévoyance
• Navigo pris en charge à 100 %
• Tickets restaurant + restaurant d'entreprise
• Accès à une salle de sport, conciergerie, animations internes
• Environnement de travail moderne et convivial