Chargé.e de missions Formation H/F

il y a 1 jour


IssylesMoulineaux, Île-de-France Seqens Temps plein

À propos de nous
Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.

Avec un parc de logements, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.

Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise.

Notre raison d'être : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat ».

Mission
Mission principale
Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en œuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise.

Responsabilités et activités principales

  • Pilotage du développement des compétences
  • Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise.
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement RH et à la GEPP.
  • Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels
  • Conception et déploiement du plan de formation
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
  • Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO).
  • Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers.
  • Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation.
  • Suivi administratif et financier
  • Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.).
  • Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction).
  • Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives.
  • Évaluation et amélioration continue
  • Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles.
  • Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques.
  • Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences.

Profil
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.

Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social.

Compétences Techniques

  • Maîtrise du cadre légal et conventionnel de la formation.
  • Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, PTP…).
  • Connaissance des métiers du logement social et des enjeux de transformation des compétences est un plus.
  • Maîtrise des outils RH et de suivi (LMS, SIRH idéalement Neeva, Excel).

Compétences Comportementales

  • Sens du relationnel et du service.
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Esprit d'innovation et goût pour la pédagogie.

Référence de l'offre : 18bb9f2yru



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