Chargé.e de missions Formation H/F
il y a 5 jours
Nouveau
Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.
Avec un parc de logements, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.
Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise.
Notre raison d'être : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat ».
LES MISSIONS
Mission principale
Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en œuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise.
Responsabilités et activités principales
Pilotage du développement des compétences
Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise.
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement RH et à la GEPP.
Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels
Conception et déploiement du plan de formation
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO).
- Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers.
Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation.
Suivi administratif et financier
Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.).
- Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction).
Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives.
Évaluation et amélioration continue
Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles.
- Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques.
- Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences.
CADRE
CDI
TEMPS PLEIN
LE PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social.
Compétences techniques :
- Maîtrise du cadre légal et conventionnel de la formation.
- Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, PTP…).
- Connaissance des métiers du logement social et des enjeux de transformation des compétences est un plus.
- Maîtrise des outils RH et de suivi (LMS, SIRH idéalement Neeva, Excel).
Compétences comportementales :
- Sens du relationnel et du service.
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Esprit d'innovation et goût pour la pédagogie.
INFOS PRATIQUES
Seqens
14/16 boulevard Garibaldi
92130 Issy-les-Moulineaux
RER C, arrêt «Issy»
Métro Ligne 12, arrêt «Mairie d'Issy»
Tram T2, arrêt «Jacques Henry Lartigue»
Parking voiture et vélo
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