Adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement

Informations générales

Référence

BA073PNB

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines et de l'accompagnement (BRHA)

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En lien avec la cheffe du bureau BRHA, le titulaire du poste sera chargé :

Sur le volet Ressources humaines

- d'assurer la gestion de proximité des 500 effectifs (actifs, administratifs, techniques, scientifiques, contractuels) de la direction interdépartementale de la police nationale de la Savoie,

- d'informer et d'accompagner les effectifs et les services soutenus (réponse aux demandes RH et diffusion de l'actualité RH)

- d'assurer le suivi des effectifs en utilisant les outils mis en place (mouvements de personnels, analyses…)

- de suivre des dossiers transversaux tels que le recrutement des policiers adjoints, des services civiques, le paiement des réservistes et le temps de travail en lien avec les référents dédiés

- si nécessaire, de prendre en compte les travaux liés aux campagnes d'avancement, de mutation, d'évaluation et de primes.

Sur le volet Management et coordination des équipes et des référents RH

-de participer à l'organisation et la répartition des missions entre les effectifs du BRHA,

- d'assurer la coordination des référents RH affectés à Aix-les-Bains, Albertville et Modane et l'harmonisation des pratiques (organisation d'ateliers, formalisation des procédures)

L'adjoint(e) à la cheffe du BRHA pourra bénéficier d'une formation interne et également externes afin d'approfondir ses compétences en matière RH.

Votre environnement professionnel
Activités du bureau : Le BRHA dont le siège principal se situe à Chambéry, est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière des personnels de tous corps de la DIPN 73. Il est composé de 10 personnes réparties sur différents sites (Chambéry, Aix les Bains, Albertville et Modane)

Composition et effectifs du service :
Le Bureau des Ressources Humaines dépend du Service de Soutien Opérationnel ( 2 A, 5 B, 12 C)
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe BRHA,
La cheffe et adjointes du service de Soutien Opérationnel.
La directrice de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles :
DRHFS, SGAMI sud-est, DZPN SE, autres services de la DIPN73, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de la Savoie.

Conditions particulières d'exercice

Permis B requis. Déplacement à prévoir sur les sites d'Aix les Bains, Albertville, Modane afin d'accompagner les gestionnaires RH délocalisés.

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'emploi :

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD de 3 ans régi par l'article 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter : La cheffe du SSO ou adjointe : ou

Courriel : dipn73-

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe – niveau maitrise requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines - - niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Le poste permettra au titulaire de renforcer ses compétences en matière RH mais également au niveau managérial (pilotage et de coordination d'équipes). Les compétences mises en œuvre peuvent être valorisées dans le cadre d'un examen professionnel ou d'un concours de niveau supérieur.

Temps plein

Oui

Critères candidat
Compétences attendues

Obligation de confidentialité et de discrétion
Connaissance de l'institution policière, réactivité, polyvalence

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 – Chargé de gestion de proximité

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire RH

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

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Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

Lieu d'affectation

  CHAMBERY

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

CHAMBERY

Date de vacance de l'emploi

01/04/2025

Personne à contacter (mail)

dipn73-

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