Douvrin Maintenance

Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 140 ans,
Prysmian Group
est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans
50 pays
et nos
29 000 collaborateurs
font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom.

Nos engagements sont l'amélioration continue de nos processus, la qualité de nos produits et services et les compétences de notre personnel sont des facteurs essentiels de notre succès continu.

Missions
Rattaché au service Maintenance de Production de l'usine de fabrication de fibres optiques de Douvrin, vos missions seront :

• Participer à la mise à disposition du parc machines à la production :
• Dépannage des applications embarquées et automatismes dans les délais les plus rapides
• Assistance aux équipes de dépannage.
• Contribuer aux développements et modifications des programmes automate et supervisions en participant aux spécifications et à la validation.
• Garantir un suivi et une homogénéisation des versions de programme sur le parc machine.
• Contribuer au traitement de l'obsolescence des machines de production (automate, supervision, réseau, etc…).
• Respecter les règles de fonctionnement du magasin Maintenance pour la gestion des pièces (identifier les pièces HS, utiliser le système de trackage pour tout flux de matériels).

Eventuellement, pour le projet de fin d'études, nous vous proposons le sujet suivant : Upgrade de cartes automate obsolètes sur les premières fibreuses (transition progressive d'un automate MODICON vers automate SCHNEIDER M340 avec communication numérique)

Qui recherchons-nous ?
Formation :
Etudiant (e) en formation Bac+2 / Bac+5 avec un diplôme ou spécialité en Automatismes Industriels et Informatique Industrielle

Compétences comportementales / techniques :
capacités relationnelles, autonomie, rigueur et analyse

Vous êtes capables de vous intégrer dans une équipe aux profils variés.

Des connaissances en automatismes et électricité sont nécessaires (lecture de plans, programmation ladder/grafcet, développement de supervisions…).

Vous êtes intéressé(e)s par ce poste ?
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

Localisation : Douvrin / Billy-Berclau (62)
Pourquoi nous rejoindre ?
La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian, vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers de notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
Prysmian, ce sont également des équipes, passionnées et expertes, qui vous accompagneront dans votre apprentissage et votre évolution métier. Bien plus qu'un stage ou de l'alternance, vous allez grandir avec et grâce à nous

Pour plus d'information : et Prysmian Group sur LinkedIn

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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