Educateur spécialisé

Information générale et descriptif posteIntitulé du métierSocial - Educateur SpécialiséIntitulé du posteEducateur spécialisé - Pôle Enfance 6-10 ans - ORLEANS H/FRémunérationA partir de 2 312 € brut mensuelContratTitulaire - ContractuelCatégorie du posteACadre d'emploi du posteA/FPH Assistant Socio-EducatifAvantages Collectifs Au TravailEn intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :6 semaines de congés annuelsFacilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)Prestations actions sociales type CE (CGOS)Forfait PrévoyanceCompte Epargne TempsAutorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériésPrime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performanceFormationParticipation aux frais de repas sous conditionsFinalité du posteLa Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d'accueillir en urgence, 24 heures sur 24 toute l'année, tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).Les professionnels de la Maison de l'enfance accueillent et préparent leur réorientation en menant une observation et une évaluation, préconisant un projet pour l'enfant et sa famille, en lien avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance.Au sein de la Direction petite enfance, enfance famille, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) est constituée de deux établissements principaux situés à Orléans et Amilly, et de pavillons répartis sur différentes communes du Département.Poste basé au sein du pôle enfance - groupe 06/10 ans.Unité 6-10 : 9 places > 16 enfants accueillis et encadrés par 24 professionnels.Envie d'un défi stimulant et humainement enrichissant au sein d'une maisonnée indépendante, à taille humaine, et propice à l'accompagnement personnalisé des enfants ? Rejoignez-nousMissionsFinalités et Missions principalesParticiper à l'accueil en urgence et à la prise en charge éducative quotidienne des enfants confiés, en lien avec les moniteurs éducateurs.Proposer et élaborer un projet personnalisé d'accompagnement éducatif.Permettre, soutenir et accompagner l'intégration scolaire et/ou l'insertion socioprofessionnelle des mineurs confiés.Assurer une référence éducative et rendre compte à l'autorité judiciaire, l'ASE, la famille des enfants confiés.Gérer et médiatiser les relations entre l'enfant et son environnement.Animer des réunions, synthèses et participation aux audiences.Rédiger les DIPEC, notes d'événement, signalements et rapports éducatifs.Localisation du posteLieuORLEANSProfil candidatNiveau d'études min. requisBAC +3Niveau d'expérience min. requisInférieur à 2 ansProfil / Expérience requiseDE Educateur spécialisé obligatoire.Connaissance du cadre réglementaire de l'Aide sociale à l'enfance.Capacité à concevoir des projets personnalisés d'accompagnement éducatif.Capacité à rédiger des évaluations sociales.Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d'autres professionnels externes.Capacité à réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité.Sens de l'écoute, patience, empathie.Correspond au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d'un an de contrat).Processus de recrutementProcessus de recrutementEn postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.Environnement et condition de travailHoraires et congés33 jours de congés annuelsTravail en open spaceOuiTravail informatiqueOuiContact avec usagers physique et /ou téléphoniqueOuiTravail en extérieur (indiquez oui / non)nonTravail isolé (indiquez oui / non)nonAstreintes, horaires de nuit, week-endHoraires d'internatTravail un week-end sur deuxNuisance sonore (indiquez oui / non)nonDéplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)déplacement possiblePoste ouvert à télétravailNonPermis BOuiManutention manuelle de chargeNonMarche fréquente dans le travailNonPosition assise prolongéeNonPosition debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)nonGestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)nonTravail des bras en élévation (Oui / Non)non