Agent technique polyvalent H/F

À propos du poste

Nous recherchons un agent ou une agente pour rejoindre notre équipe dans un environnement dynamique. En tant qu'agent, vous serez responsable de la supervision et de la maintenance des équipements, en assurant leur bon fonctionnement conformément aux normes de qualité et de sécurité. Ce poste requiert une grande rigueur, un sens aigu du service client et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Prise en charge du transport quotidien uniquement la partie légale.

Service : SAMNA (Services Généraux / Logistique) Rattachement hiérarchique : Directeur de structure / Chef de service Convention Collective : CCN 66 (Convention Collective Nationale du 15 mars 1966) Lieu de travail : Siège social, annexe administrative et déplacements quotidiens sur les appartements (logements diffus)

1. CONTEXTE ET MISSION GÉNÉRALE

Dans le cadre du développement de notre SAMNA, qui accompagne des Mineurs Non Accompagnés (MNA) hébergés en logements diffus, nous renforçons notre équipe technique. Sous l'autorité de la Direction et en collaboration étroite avec l'agent technique déjà en poste, l'Agent Technique a pour mission principale d'assurer la maintenance préventive et curative du parc immobilier (appartements loués) ainsi que des locaux administratifs (siège et annexe).

Il/Elle garantit le bon fonctionnement des équipements et la sécurité des biens et des personnes, offrant ainsi aux jeunes accueillis des conditions de vie dignes et sécurisées.

Responsabilités

• A. Maintenance technique des logements diffus et locaux (70%)
• Second œuvre et bricolage : Montage et réparation de mobilier, fixation d'éléments (étagères, tringles), réparation de serrures/poignées de porte.
• Plomberie sanitaire (niveau 1) : Remplacement de joints, débouchage de siphons/canalisations, changement de robinetterie standard, chasse d'eau, joints silicone.
• Électricité (niveau 1 - Habilitation BS souhaitée) : Remplacement d'ampoules, de tubes néons, de prises ou interrupteurs endommagés, vérification des tableaux électriques basiques.
• Peinture et revêtements : Remise en état des murs lors des rotations de jeunes (rebouchage, ponçage, peinture), pose de petits raccords de sols souples.
• B. Logistique et Entretien Général (20%)
• Gestion des entrées/sorties : Réalisation de petits travaux de remise en état rapide entre le départ d'un jeune et l'arrivée d'un autre.
• Espaces extérieurs et communs : Entretien basique des extérieurs du siège (désherbage, propreté des abords).
• Manutention : Aide au déménagement, transport de mobilier, livraison de fournitures lourdes (kits hygiène, alimentaire) aux appartements si nécessaire.
• Gestion des déchets : Évacuation des encombrants vers la déchetterie.
• C. Suivi, Sécurité et Relationnel (10%)
• Alerte : Signaler à l'équipe éducative toute dégradation anormale, problème d'hygiène majeur ou danger immédiat repéré dans les appartements lors des interventions.
• Stocks : Suivi du stock de matériel (ampoules, vis, peinture) et demande d'achats auprès de la direction.
• Relationnel : Intervenir au domicile des jeunes avec courtoisie, pédagogie et discrétion, en respectant leur intimité et leur parcours.

Profil recherché

• Formation et Diplômes :
• Indispensable : Permis B (conduite fréquente d'un véhicule de service).

Compétences techniques (Savoir-faire) :

• Polyvalence dans les corps de métier du bâtiment (plomberie, électricité, peinture, menuiserie).
• Capacité à diagnostiquer une panne simple.
• Savoir utiliser l'outillage électroportatif en sécurité.

Qualités personnelles (Savoir-être) :

• Autonomie et organisation : Capacité à gérer son planning d'intervention sur plusieurs sites géographiques.
• Sens du contact adapté : Capacité à travailler dans un environnement social (contact avec un public jeune et vulnérable) tout en gardant une posture professionnelle (pas d'intervention éducative, mais une attitude bienveillante).
• Discrétion professionnelle : Respect de la confidentialité concernant les lieux d'hébergement et les bénéficiaires.
• Esprit d'équipe : Capacité à se coordonner avec le premier agent technique et l'équipe éducative.
• Souhaité : CAP/BEP Maintenance de bâtiments de collectivités (MBC), ou Titre Professionnel Agent d'Entretien du Bâtiment (AEB).
• Une habilitation électrique (BS/BE Manœuvre) serait un plus.

4. CONDITIONS D'EMPLOI

• Type de contrat : CDI.
• Temps de travail : Temps plein (35h).
• Classification et Salaire : Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN66).
• Grille : Personnel des services généraux.
• Qualification : Ouvrier Qualifié (OQ) ou Ouvrier Professionnel (OP) selon diplôme.
• Reprise d'ancienneté : Selon les dispositions conventionnelles.
• Avantages : Véhicule de service pour les déplacements professionnels, mutuelle d'entreprise, congés payés légaux (+ congés trimestriels).

Nous invitons toutes les personnes qualifiées répondant à ces critères à postuler pour rejoindre une équipe innovante et engagée dans le développement professionnel.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 1 752,92€ à 2 180,94€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Véhicule de fonction

Lieu du poste : En présentiel