Directeur adjoint H/F — EMPro de Bourg la reine

Titre du poste

Directeur adjoint H/F — EMPro de Bourg la reine

Description
Rejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive
L'Unapei 92, c'est bien plus qu'une association : c'est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination.

• de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure.
• de 1 100 professionnels mobilisés, dans plus de 30 métiers différents.

L'Unapei 92 recrute pour son
Établissement d'Accueil Médicalisé
, situé à
Nonancourt
, accompagnant une vingtaine de personnes en situation de handicap (TDI) dans un cadre favorisant la participation et l'autonomie.

L'accompagnement, individualisé et bienveillant, s'inscrit dans la démarche
Humanitude
et s'adapte à l'évolution et au vieillissement des personnes. L'équipe propose un suivi quotidien complet ainsi que des activités éducatives, sportives et de loisirs, tout en favorisant l'intégration des résidents dans la vie locale.

Responsabilités

Dans le cadre d'une création de poste afin de renforcer l'équipe de direction, nous

recherchons un/une Directeur/trice Adjoint/e.

Sous l'autorité de la Direction du Pôle Enfance Jeunesse Territoire Sud composé de trois IME (dont un avec un internat) soit 103 places et de deux SESSAD (52 places) et en étroite collaboration avec cette dernière, le/a directeur/trice adjoint/e sera chargé/e du fonctionnement opérationnel et du management des équipes de l'EMPRO Bourg La Reine (44 places).

Vous Contribuerez Notamment Aux Missions Suivantes
Mise en œuvre du projet d'établissement

• Vous garantissez l'élaboration, l'évaluation et le réajustement du projet de l'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'association et des politiques médico-sociales du territoire,
• Vous mettez en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement
• Vous proposez et contribuez aux différents projets de transformation/ développement/diversification/ Innovation de l'offre.
• Vous participez aux appels à projet
• Vous garantissez le déploiement de la démarche QVCT, RSE au sein de l'établissement.

Gestion et animation des ressources humaines

• Vous contribuez à l'identification des besoins et au recrutement du personnel,
• Vous accompagnez les parcours professionnels et les montées en compétence
• Vous coordonnez l'activité des équipes pluridisciplinaires avec l'aide des cadres intermédiaires
• Vous développez une relation managériale agile et dynamique des professionnels placés sous votre autorité.
• Vous coordonnez la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes dans une logique de parcours.

Gestion économique, financière et logistique

• Vous contribuez à l'élaboration des EPRD,
• Vous suivez le budget et l'utilisation des ressources et en lien avec le directeur de pôle,

vous répartissez et planifiez les moyens matériels et budgétaires

• Vous participez à la définition des investissements prioritaires, la maintenance et le suivi des biens et matériels.

Participation à la politique qualité

• Vous êtes garant de l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils de l'association et du respect des dispositions réglementaires en vigueur et veillez à la sécurité des biens et des personnes ;
• Vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche d'amélioration continue au sein des services. À ce titre, vous vous impliquez dans une dynamique collective pour suivre l'évaluation interne et externe des projets des services et de l'établissement.
• Vous organisez les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles et soutenez leur pouvoir d'agir,
• Vous veillez à la qualité des prestations des services (accueil, soin, accompagnement),
• Vous établissez le bilan d'activité des services et identifiez les axes d'évolution ;

Représentation et promotion

• Vous assurez par délégation la représentation de l'établissement auprès de certains partenaires ;
• Vous initiez et entretenez des partenariats ;
• Vous développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
• Vous menez des actions de communication et de promotion de l'établissement,
• Vous participez aux groupes de travail locaux et ceux proposés par l'association.

Missions transversales

Vous encadrerez les deux chefs (fes) de service des autres établissements le (la ) coordinateur (trice) de service des deux SESSAD en étroite collaboration avec le directeur de pôle.

Qualifications
Formation requise

• Diplôme requis : BAC+5 (Diplôme de Niveau 7)
• Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent
• Expérience souhaitée : Expérience en direction d'un établissement médico-social ou en coordination d'équipe pluridisciplinaire

Compétences
Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d'équipe et capable d'anticiper les besoins des

services.

Vous êtes organisé/e et ré et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux

et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.

Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti

des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement

des structures et aux projets.

Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l'autonomie et souhaitez intégrer une

équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.
Avantages du poste

Contribuez directement à l'amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.

Rejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d'évolution en interne.

Rémunération : Classification Cadre Classe 2 Niveau 1, selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966 entre 45 et 52k€ brut/an

Durée du travail : Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés)

Avantages : Prise en charge à hauteur de 60% de la mutuelle – Prévoyance – Avantages sociaux et culturel CSE – Compte Epargne Temps – Place de parking – Indemnités Ségur (238€)

Contacts

Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'attendez plus et écrivez nous dès maintenant :

A l'attention de Mimoun KHELLAF

Directeur Pôle Enfance et Jeunesse Territoire Sud