Chef de service — H/F

L'Association Œuvres d'avenir recrute

UN CHEF DE SERVICE (H / F)

Pour l'Institut d'Education Sensorielle IDES (68 places) TEMPS PLEIN Pour le SIAM places) TEMPS PLEIN

CDI, CCN 1966 statut cadre classe 2 niveau 2

Poste à pourvoir actuellement pour l'IDES et au 20/02/2026 pour le SIAM 75

Public : enfants déficients visuels avec difficultés associées

Dans le cadre de la politique fixée par l'Association, en référence aux projets d'établissements et dans le respect du projet de la personne accompagnée, le Chef de service anime, encadre l'équipe pluridisciplinaire, coordonne les activités spécifiques à l'établissement et assure des missions transversales sous l'autorité de la directrice. Il est garant de la qualité de l'accompagnement et du service auprès des personnes accompagnées et de leurs familles.

Il aura en charge notamment les missions suivantes :

Il met en œuvre et conduit le projet d'établissement, le suivi des objectifs CPOM et de l'évaluation externe en collaboration avec la Directrice et la cadre coordinatrice de service, conformément au cadre légal et réglementaire du secteur et aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Il coordonne et anime le suivi des évaluations et la dynamique d'amélioration continue de la qualité.

Il est garant du suivi et de la prise en charge dans l'accompagnement des personnes accompagnées tout au long de leur parcours dans l'établissement en veillant à la participation des familles et des représentants légaux. Il garantit l'existence et la qualité des écrits professionnels et de son évaluation.

Il a un rôle organisationnel et participe au bon fonctionnement de l'établissement ou du service.

Il accompagne le nouveau salarié dans sa prise de connaissance du

fonctionnement de l'établissement, recrute, réalise des entretiens professionnels.

Il contribue au travail en partenariat et en réseau.

Il a des délégations budgétaires.

Il reçoit les familles et les personnes accompagnées dans le cadre du projet individualisé.

Il participe aux réunions de synthèses ou avec les parents le mardi (les réunions peuvent se terminer à 19h ce jour-là).

Liste non exhaustive

Spécificités pour l'IDES :

Pour l'IDES, il encadre l'équipe pluridisciplinaire de l'internat de semaine situé à Bourg-la-Reine et y garantit un accompagnement de qualité pour 14 jeunes âgés de 14 à 20 ans, conforme aux objectifs d'apprentissage des personnes accompagnées. Il y assure des astreintes et s'y rend en fin de journée deux fois dans le mois. Il anime toutes les deux semaines une réunion avec le personnel éducatif et les veilleuses de nuit de l'internat de 22h15 à 22h45.

Il assure l'accueil des enfants à 8h30 à l'IDES.

II anime sur l'externat une équipe pluridisciplinaire, participe activement aux diverses réunions (pédago-éducatives, de synthèse, d'orientation etc), inscrit sur planning first les plannings, organise des réunions avec les personnes accompagnées élues (délégués, élus au CVS), suit le plan d'actions validées au CVS, participe avec les éducateurs chargés de mission à la mise en place de stages pour les personnes accompagnées en vue de préparer leur orientation.

Il veille à une application rigoureuse de la législation du travail et du secteur des ESMS, à la sécurité quotidienne sur le site et s'assure de l'efficacité des plans d'actions liés à des indésirables.

Il apporte une aide technique auprès des équipes, participe à l'encadrement des temps de cantine, favorise la prise de distance critique et l'analyse des situations.

Spécificités pour le SIAM 75

Il assiste à des ESS, est en lien régulier avec l'Education Nationale, les CMP, les familles etc et assure un rôle de coordination.

Il organise les admissions et les réunions, s'assure de la file active, de l'activité, des plannings des professionnels, des temps de lissage, de la gestion des indésirables etc.

Expérience dans le secteur du handicap souhaitée

Maîtrise de l'outil informatique, utilisation quotidienne des logiciels

Connaissance du médico-social, des droits et obligations des personnes accompagnées.

Qualités relationnelles.

Adaptabilité.

Sens de l'organisation, rigueur, capacités d'initiative.

Introspection.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Capacités rédactionnelles.

Connaissances spécifiques du handicap sensoriel, des troubles neuro développementaux et plus particulièrement des troubles du spectre autistique appréciées.

Conditions de recrutement:

Titulaire d'une formation de niveau 2 (CAFERUIS) ;

Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté ;

Politique salariale et de formation importante ;

Mutuelle obligatoire sauf cas de dispense ;

Avantages comité social et économique : Chèques vacances, chèques cadeaux ;

Permis B.

Segur

Forfait jour : 208 jours / an dont 3 samedis ; les congés sont placés sur le temps des vacances scolaires.

Lieu de Travail

88 av Denfert-Rochereau, 75014 Paris, ligne 4 et 6 du métro, RER B (externat IDES et SIAM av du Général Leclerc, 92340 Bourg-la-Reine, RER B (internat IDES)

ASSOCIATION OEUVRES D'AVENIR

L'association Œuvres d'Avenir (ODA) résulte de la fusion des associations Institut des Jeunes Sourds et Foyer Notre Dame ainsi que la Congrégation des Sœurs Aveugles de Saint Paul qui ont engagé des réflexions afin de regrouper leurs activités médico-sociales au profit des personnes en situation de handicap. Leur mission historique centrée sur le handicap sensoriel et le partage des mêmes valeurs ont facilité ce rapprochement qui a abouti en 2011 à la création de la nouvelle Association Œuvres d'Avenir.

Les valeurs fondatrices sont les suivantes :

• Chaque personne, jeune ou adulte, quelles que soient ses différences, origine, religion et ses déficiences, doit être reconnue dans sa dignité, son altérité, sa place dans la société, sans être réduite aux difficultés créées par son handicap. Toute personne est apte à évoluer, à devenir davantage autonome et acteur de sa propre vie, si elle est accompagnée pour développer ses potentialités tant au plan personnel que collectif.
• Il est essentiel de donner à chacun, par l'éducation et l'accompagnement, la possibilité de s'épanouir, de développer le lien familial et le lien social avec son environnement et de favoriser ainsi son intégration dans la société.
• De l'attention portée à l'autre, des échanges et de la reconnaissance mutuelle au travers de la parole, du signe ou simplement du regard, peut naître l'espérance qui va permettre de dépasser les limites du handicap.

Les accompagnements s'appuient sur les recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de la Santé (HAS) et les programmes de l'Education nationale.

Elle gère aujourd'hui des établissements et services pour le secteur enfants et adultes répartis sur le territoire de Paris et des Hauts-de-Seine et accompagne actuellement près des personnes déficientes visuelles, sourdes, polyhandicapées et personnes atteintes d'autisme, avec près de 400 professionnels.

Les compétences professionnelles développées ces dernières années dans les établissements de l'association ont mis en évidence la possibilité à proposer un accompagnement vers l'inclusion et la participation sociale des personnes. Au-delà des accompagnements dans les établissements, l'association avec ses professionnels propose des actions de guidance parentale aux parents des jeunes accompagnés.

Elle s'implique par une coopération avec les collectivités territoriales à promouvoir les nouvelles recherches sur ces handicaps et à sensibiliser les acteurs autour des particularités de ces personnes et des stratégies éducatives préconisées pour développer leurs potentialités et permettre une inclusion et une participation sociale optimales.

Nos établissements se situent sur 2 sites avec un parc arboré :

• dans le 14 ème arrondissement de Paris à Denfert-Rochereau (RER B, ligne 4 et ligne 6) où sont présents : l'Institut d'éducation sensorielle (IDES), le SIAM 75 et l'EAM Anne Bergunion.
• à Bourg-la-Reine (92) (RER B) : où sont présents : l'Institut des Jeunes Sourds (IJS), l'EAM Pierre Bonhomme (établissement médicalisé) avec un Centre d'Accueil de Jour, l'EANM Foyer Notre Dame.

La politique ressources humaines s'oriente résolument vers l'amélioration de la qualité de l'accompagnement et la qualité de vie au travail en menant une politique salariale attractive.

Bourg-la-Reine

nc

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

CDI

Chef de service