Senior Talent Acquisition

Equancy
est un cabinet de conseil international spécialisé en marketing, digital et data basé à Paris, Dubai & Casablanca.

Nous accompagnons nos clients à plusieurs niveaux : définition de la stratégie data, mise en place de la stratégie et mesure de la performance. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (Volkswagen, Picard, Zara, Danone, Chanel, …). Ils nous font confiance autant dans l'accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes.

Dans le cadre de notre croissance et du renforcement de la fonction recrutement, nous recherchons un.e Senior Talent Acquisition Manager pour piloter et continuer à structurer notre stratégie de recrutement et d'attraction des talents.

Contexte du poste

Rattaché.e à la DRH et intégré.e à l'équipe recrutement, vous êtes garant.e de la stratégie de recrutement et d'acquisition des talents d'Equancy. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement pour tout type de profils tout en développant les pratiques de talent acquisition.

Vous êtes un véritable business partner auprès du CODIR et des managers, contribuant activement aux objectifs de croissance et à la construction des équipes des différentes practices.

Les recrutements concerneront principalement les profils suivants :

• Senior Consultant / Manager en Stratégie (H/F)
• Lead Consultant Digital Analytics (H/F)
• Data Architect / Lead Data Scientist / Data Engineer Senior (H/F)
• Profils experts et Partners

Missions

Pilotage stratégique du recrutement

• Définir et déployer la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs business et la feuille de route RH,
• Conseiller le CODIR et les managers sur les enjeux de recrutement, les tendances marché et les stratégies d'attraction
• Piloter les recrutements
• Structurer et optimiser les process de recrutement (workflows, outils, KPI, expérience candidat)
• Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, job boards)

Recrutement opérationnel

• Cadrer les besoins en partenariat étroit avec les Partners, les managers et la DRH
• Rédiger et publier les fiches de poste sur les canaux adaptés
• Sourcer et chasser les meilleurs talents via des approches directes ciblées et des campagnes de sourcing
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats sur les dimensions techniques, comportementales et culturelles
• Accompagner les Partners et managers dans leurs décisions de recrutement et dans l'évaluation des candidats
• Négocier les conditions d'embauche et accompagner la finalisation des recrutements
• Gérer et animer le vivier de talents

Marque employeur & partenariats

• Co-construire et déployer la stratégie de marque employeur avec la DRH
• Développer et entretenir un réseau de partenaires stratégiques (écoles cibles, associations professionnelles, communautés data/tech)
• Représenter Equancy lors d'événements clés (forums, conférences, meet-ups)
• Piloter les partenariats écoles et le développement de la visibilité d'Equancy auprès des profils cibles
• Contribuer aux actions de valorisation de la marque employeur (contenus, témoignages, réseaux sociaux)

Veille, innovation & reporting

• Assurer une veille active sur les pratiques de recrutement, les outils et les tendances du marché (data, digital, conseil)
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives innovantes pour améliorer l'attractivité et l'efficacité du recrutement
• Produire des reportings réguliers sur l'activité recrutement, les KPI et les analyses de marché Contribuer aux projets RH transverses (SIRH, politique de rémunération, mobilité, etc.)

Profil recherché

Expérience

• A partir de 8 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans des environnements exigeants : cabinet de conseil, ESN, scale-up tech/data, cabinet de recrutement spécialisé
• Expérience confirmée dans le recrutement de profils experts, management et/ou Partners
• Excellente connaissance des métiers du Digital, de la Data et du Conseil stratégique
• Maîtrise avancée des techniques de sourcing et de chasse

Compétences

• Expertise avancée en sourcing, chasse et évaluation de profils complexes
• Capacité à conseiller et challenger les managers sur leurs besoins et décisions de recrutement
• Aisance relationnelle et excellente communication à tous les niveaux de l'organisation
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets de recrutement en parallèle
• Esprit d'innovation et d'amélioration continue
• Anglais courant

Conditions et cadre de travail

• CDI – Statut Cadre
• Rémunération
  : entre 62 et 72K€ (fixe + variable) selon profil et expérience
• Avantages sociaux :
  Ticket restaurant, mutuelle, prévoyance

Un cadre de travail stimulant

• Superbes bureaux au
  WeWork Jules Lefebvre
  (Paris 9ᵉ), à deux pas de Saint-Lazare dans un bâtiment historique avec
  grands espaces lumineux
  et
  vue panoramique
  sur Paris
• Ambiance conviviale et environnement collaboratif

Qualité de vie & flexibilité

• Télétravail 2 à 3 jours par semaine
• Équipement complet pour travailler en remote
• Participation mensuelle aux frais de télétravail

Avantages WeWork

• Accès aux
  activités sportives
  proposées sur place
• Conciergerie
  WeWork à disposition
• Espaces de détente, cafés/thés à volonté, événements divers

Engagement RSE

• Initiatives et démarches engagées pour réduire notre impact environnemental

Rejoignez l'aventure Equancy et prenez part à un projet ambitieux au cœur de la data, du digital et de la stratégie