COORDINATEUR TECHNIQUE DES AGENTS DE MAINTENANCE DES COLLÈGES H/F

Direction Service Gestion des sites, Rénovation et Aménagements

Service Service Gestion des sites, Rénovation et Aménagements

Type d'emploi Emploi permanent

Filière(s) Administrative ; Technique

Catégorie(s) B

Cadre(s) d'emplois Rédacteurs territoriaux ; Techniciens territoriaux

Date prévisionnelle d'embauche 01/02/2026

Date limite de candidature 10/01/2026

Résidence administrative ANNECY

Contact métier pour l'offre BONJOUR Maxime - Responsable de l'Unité Gestion des sites, Rénovation et Aménagements

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture… au service de plus de Haut-Savoyards

Et si le prochain talent c'était vous ?

Au sein de la Direction Adjointe maintenance et exploitation du patrimoine, le coordinateur technique, présent sur l'ensemble du territoire départemental, assure un rôle de relais de la politique publique du Département auprès des collèges en exerçant l'autorité hiérarchique du Département auprès des agents de maintenance et en accompagnant la mise en œuvre l'autorité fonctionnelle auprès des Secrétaires Généraux.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :

Favoriser la bonne articulation de la double autorité ( hiérarchique Département et fonctionnelle éducation nationale) :

• Collaborer étroitement avec les Secrétaires Généraux des collèges pour aligner les objectifs et les besoins
• Assurer la communication et la mise en œuvre des politiques départementales au sein des collèges
• Favoriser la cohésion et l'échange entre l'agent de maintenance et les responsables des collèges
• Instaurer une relation de proximité avec chaque établissement et veiller à la mise en œuvre des recommandations
• Accompagner la bonne mise en œuvre des processus et référentiels (entretien professionnel, emplois du temps …)

Créer une dynamique collective auprès des agents de maintenance :

• Organiser des points réguliers, des ateliers ou des formations pour renforcer la cohésion entre les agents
• Favoriser une mutualisation des moyens par bassin géographique
• Identifier les besoins en matériel et personnel pour garantir une maintenance efficace
• Participer aux préconisations techniques, au choix et à la validation des matériels de maintenance destinés aux collèges
• Veiller à la qualité des services de maintenance et proposer des améliorations

Gérer les ressources :

• Repérer, réguler les situations complexes et solliciter les arbitrages de la hiérarchie.
• Participer aux jurys de recrutement des nouveaux agents aux cotés de la DRH et évaluer les capacités professionnelles des candidats sur le cœur de métier « maintenance »
• Accompagner l'évaluation professionnelle et la définition des objectifs en accompagnement de l'autorité fonctionnelle
• Apporter conseil pour le respect des règles de sécurité, hygiène, environnement liées à la maintenance (DUERP, habilitations…)
• Participer à l'analyse des accidents de travail ou des restrictions affectant les agents aux côtés de la DRH et vérifier la pertinence des actions proposées.
• Participer à la réalisation des plans de formations des agents de maintenance collège
• Assurer une bonne coordination avec la régie et l'équipe mobile.

• Horaires irréguliers en journée avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, des interventions sur sites et de la gestion des urgences ;
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du Département de le Haute-Savoie ;
• Permis B exigé.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une solide expertise dans les métiers du bâtiment (tous corps d'état) et une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'un EPLE.

Compétences :

Maîtrise des métiers du bâtiment et coordination de projets.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'un EPLE.

Techniques d'animation, gestion d'équipe et régulation de conflits.

Animation de réunions et communication efficace.

Gestion des priorités et situations difficiles.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à rendre compte.

Qualités personnelles :

Bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute.

Adaptabilité et réactivité.

Sens du travail en équipe et autonomie.

Rigueur et capacité à donner du sens au travail collectif.

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)