Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

il y a 2 semaines

Montéléger, Auvergne-Rhône-Alpes, France CH Le Valmont - Montéléger (Drôme) Temps plein

Poste à pourvoir à temps plein sur un remplacement à la Direction des Ressources Humaines pour une durée d'environ 7 mois

  • Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies

  • Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement

Missions principales :

  • S'assurer de la bonne application de la réglementation dans son domaine d'activité
  • Etablir et suivre le dossier administratif de l'arrivée au départ de l'établissement d'un agent (recrutement, paie, mouvement, absence, carrière, retraite, etc...)
  • Expliquer les données et les procédures liées à son domaine technique, à ses interlocuteurs
  • Accueillir et former les nouveaux responsables hiérarchiques sur le logiciel GTT
  • Accompagner et répondre aux questions liées à la gestion du temps de travail
  • Vérifier les fiches de paie et réaliser les contrôles
  • Suivre, renseigner et analyser des tableaux de bord
  • Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
  • Echanger avec les autres membres de l'établissement et les organismes extérieurs
  • Alerter sur des situations particulières ou des dérives
  • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
  • Participer à la conception d'outils de suivi RH
  • Veiller à l'application de la règlementation

Qualités spécifiques pour le poste :

  • Connaissance des mécanismes de la gestion du personnel et du processus paie
  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de sa réglementation
  • Connaissance de l'organisation institutionnelle et de son actualité
  • Capacité à apprendre, à être réactif et s'adapter à de nouveaux contextes
  • Maîtrise de l'environnement bureautique (Word, Excel...)
  • Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
  • Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe
  • Capacité d'anticipation et d'initiative
  • Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles et à les faire évoluer en lien avec la veille réglementaire
  • Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
  • Capacité à prioriser ses actions
  • Respect des procédures, protocoles, modes opératoires

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 7 mois

Rémunération : 2 270,00€ à 2 350,00€ par mois

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • Restaurant d'entreprise
  • RTT

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/02/2026

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