A - Adjoint au chef du service des ressources humaines et dialogue social - CNSMDP - 75

Informations générales

Organisme de rattachement

Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris (CNSMD Paris)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

PARIS

Date limite de candidature

17/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

A - Adjoint au chef du service des ressources humaines et dialogue social - CNSMDP - 75

Descriptif de l'employeur

Créé en 1795, le Conservatoire national supérieur de musique et de danse de Paris est un établissement public français de transmission des arts musicaux et chorégraphiques de tout premier plan. En outre, on y dispense un enseignement de haut niveau dans les disciplines théoriques (musicologie, choréologie) et techniques (métiers du son) qui s'y rattachent. Ses nombreux partenariats internationaux et la renommée de ses professeurs et anciens élèves le positionnent parmi les plus attractifs au monde.

Le Conservatoire s'inscrit dans son temps grâce à une politique ambitieuse de création, de recherche et d'ouverture aux publics à travers une riche programmation de concerts, spectacles de danse, conférences, cours publics et colloques gratuits et ouverts à tous. Le Conservatoire trouve ainsi naturellement sa place aux côtés de la Cité de la musique-Philharmonie de Paris et ses nombreux orchestres résidents, de la grande Halle de la Villette et du Centre national de la danse où création, interprétation, recherche et transmission se mêlent pour constituer un ensemble unique en Europe.

Le Conservatoire est membre de l'alliance IN.TUNE Europe, projet d'Université européenne réunissant 8 établissements d'enseignement supérieur qui affichent une stratégie commune de long terme pour former un campus inter-universités où étudiants, enseignants et agents travailleront sur un mode transnational et transdisciplinaire

Descriptif du service

Le service des ressources humaines et du dialogue social accompagne les directions et services dans la gestion de leurs effectifs, la formation, le recrutement, la gestion administrative des personnels et l'animation du dialogue social.

Description du poste

Les missions de l'adjoint au chef du service des ressources humaines et du dialogue social sont étroitement liées à celles confiées au chef de service.

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Met en place un suivi des instruments de pilotage ;
- Suit la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs
- participe aux travaux en faveur de l'inclusion et de la diversité
- participe à la réflexion et aux travaux dans le cadre de l'alliance In.TUNE
- participe à la cellule de prévention et traitement des signalements de faits de violence et harcèlements sexistes et sexuels

2) Accompagne la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :

• Pilote avec le chef de service la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH, schéma d'emploi.

• Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions).

• Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents.

• Participe à la préparation du plan de formation de l'établissement.

• Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes.

• Participe au développement d'outils et process RH

3) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence…) ;
- Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec l'équipe du SRHDS

4) Est chargé du suivi des questions relatives au dialogue social au sein de l'établissement. A ce titre, il :
- Propose les ordres du jour et suit le calendrier des instances de l'établissement (CSA et formation spécialisée) et participe aux réunions intermédiaires de dialogue social ;
- Élabore le rapport social unique
- Organise les élections professionnelles.

Conditions particulières d'exercice

Respect du principe d'impartialité et de secret professionnel et plus généralement des règles de déontologie inhérentes aux ressources humaines

Poste d'attaché - rifseep groupe 2

Descriptif du profil recherché

Compétences professionnelles :

• Maîtrise des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget : expert

• Maîtrise droit syndical, statuts et procédures de la fonction publique : expert

• Conduite de projets : optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants : expert

• Compétences managériales et relationnelles : pédagogie, communication, écoute active, animation de réunions : expert

• Maîtrise des outils et systèmes : Excel avancé, outils de gestion budgétaire, logiciels de requêtage (ex. BO), SIRH : expert

Connaissances requises :
- Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels.

Savoir-faire
- Aptitude au dialogue et à la négociation
- Capacités d'initiative et de proposition
- Négocier et concerter
- Rédiger

Savoir-être
- sens et goût des relations humaines ;
- sens de l'écoute ;
- qualité d'analyse, d'organisation, de rigueur, de réactivité ;
- sens des responsabilités ;
- loyauté ;
- disponibilité.

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Candidatures : lettres et CV obligatoires à transmettre à :

Renseignements auprès de :

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

209 Avenue Jean Jaurès, 75019 Paris, France

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

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