Chargé(e) de mission sociale, environnementale et SPASER H/F

1. ACCOMPAGNER les acteurs dans le déploiement des clauses sociales et environnemental
   
   Sur le volet de la clause sociale, le chargé de mission devra promouvoir le dispositif de la clause sociale auprès des prescripteurs en interne et auprès des donneurs d'ordres oeuvrant sur le territoire départemental.

2. prospecter et développer un réseau de partenaire : Alliance ville emploi, coordinateur régionaux de la clause sociale, la DREETS, les plans locaux pour l'insertion et l'emploi (PLIE), les missions de l'emploi (MDE), les structures d'insertion des travailleurs handicapés ou défavorisés, fédérations professionnelles, chambres consulaires...

3. proposer des actions de sensibilisation, des rencontres pour faire de la clause sociale un levier d'insertion et la rendre visible auprès des élus, des services, des partenaires, des donneurs d'ordres des acteurs de l'IAE, des fédérations et branches professionnelles, des acheteurs
4. assurer l'accompagnement des prescripteurs et des donneurs d'ordres externes dans la définition et le calibrage des clauses sociales
5. analyser les marchés potentiels via la programmation
6. rédiger les documents à intégrer dans le DCE : qualifications et quantifications des heures d'insertion

7. analyser le montage juridique adapté

8. ANIMER la démarche

9. apporter une assistance auprès des opérateurs économiques souhaitant candidater sur les marchés clausés dans le respect des principes de la commande publique

10. apporter une aide auprès des entreprises attributaires pour la définition des postes et missions à réaliser par les personnes en insertion
11. contribuer à l'identification des publics en lien avec le Pôle Cohésion Sociale et Solidarités
12. assurer le suivi du respect des clauses en cours d'exécution : participation aux réunions de chantiers et bilan de fin de chantier
13. assurer le contrôle et l'évaluation du dispositif, par le biais de réunion de restitution annuelle
14. assurer ses missions de manière transversale avec l'ensemble de la chaîne achat de la Collectivité

3.PARTICIPER activement au déploiement, au suivi et à l'évaluation des outils de pilotage

• Contribuer au développement de l'achat durable via le Schéma de Promotion des Achats Socialement Ecologiquement Responsables dans la commande publique départementale

Permis de conduire : B

Diplômes et formations souhaitées : Formation supérieure en matière administrative ou équivalent

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)

Bureautique :

EXCEL : maîtrisé

WORD : maîtrisé

POWERPOINT : notion

SI professionnel/solution métier : maîtrisé

SI Marché type Marco : notion, à défaut formation interne

Détails :

Sens affirmé du service public, de ses enjeux et de ses valeurs

Pleine intégration au sein d'une équipe et d'un collectif de travail

Aptitude avérée au travail collaboratif comprenant l'ensemble des acteurs du Département et de ses satellites

Accompagnement au changement

Connaissance des marchés publics

Connaissance des acteurs de l'insertion et de l'emploi, des dispositifs d'insertion

Connaissance des enjeux environnementaux

Connaissance de l'entreprise, des organisations professionnelles

Aptitude à fédérer et à animer un collectif de travail

Capacité rédactionnelle et relationnelle,

Sens du travail en équipe,

Capacité à communiquer en public

Connaissances en pilotage de projets,

Conception et analyse de statistiques

Capacité à la négociation et à la communication

Capacité organisationnelle, rigueur

Capacité à être force de proposition

Connaissance de la commande publique en fonction support ou en tant que service-prescripteur/acheteur

Connaissance et sensibilité forte dans les domaines de l'insertion sociale, de l'économie sociale et solidaire et des enjeux environnementaux

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• Bilan de compétence/carrière
• RIFSEEP

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.