Coordinateur de Programmes H/F

À PROPOS DE GENERATION FRANCE

Chez Generation, nous aidons toutes les personnes qui le souhaitent à retrouver un emploi stable et durable pour reprendre leur destin en main. Pour cela, nous recherchons le nouveau membre de notre équipe, pour nous aider à organiser les sessions de formations. Nous recherchons une personne motivée, dynamique et engagée

Vous aurez l'occasion de contribuer à une initiative à fort impact et participer à changer la vie de nombreuses personnes.

Concrètement, ce que nous faisons :

Chez Generation, nous proposons des programmes de formation et de mentorat totalement gratuits, sans conditions, pour aider des personnes motivées à lancer et construire une carrière. Plus que cela, nous aidons des personnes à reprendre leur destin en main. Pour toutes les informations sur nos programmes :

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Generation France est à la recherche d'un coordinateur de programmes pour gérer les aspects logistiques et opérationnels des programmes de formation. Il ou elle sera sous la responsabilité directe de la Directrice des Admissions et du Déploiement et travaillera en étroite collaboration avec le reste de l'équipe Generation France ainsi que tout autre partenaire de l'association (associations partenaires, employeurs, etc.)

Le coordinateur des Programmes a pour mission principale d'assurer le bon déroulé des sessions de formation, depuis la mobilisation des candidats jusqu'à leur sortie de formation et insertion dans l'emploi. A ce titre, il ou elle aura les responsabilités suivantes :

• Déploiement opérationnel des cohortes (60%)

• Préparation des sessions de formation

• Mobilise les futurs apprenants : relance des partenaires de mobilisation, interventions en ligne et présentiel, suivi et correction des candidatures, organisation et participation aux journées d'entretien ;
• Assure la gestion logistique : location de salles, suivi de l'équipement et du matériel, préparation des supports et des outils.
• Apporte son soutien à l'animation des journées de lancement (préparation des documents, présence lors de cohortes pilotes ou au besoin, etc.) ;
• Assure la gestion des démarches administratives pour les candidats retenus ;
• Contribue au renforcement des relations avec les partenaires de mobilisation.
• Lancement et suivi des sessions de formation
• Assure le suivi de la cohorte via des réunions hebdomadaires avec les mentors et formateurs/formatrices ;
• Est le/la référent/référente de cohorte pour les apprenants, les formateurs/formatrices, et les mentors ;
• Soutien l'organisation des ateliers en collaboration avec les équipes des relations entreprise et des alumnis ;
• Assure le suivi des feuilles d'émargement, des documents d'inscription et de l'inscription des apprenants sur les différentes plateformes
• Participe à l'optimisation/évolution des outils de communication et de pédagogie utilisés actuellement.
• Appui au retour à l'emploi des apprenants
• Soutien l'équipe des relations entreprises et des mentors pour suivre l'insertion professionnelle des apprenants
• Suivi post formation
• Réalise des points avec les mentors pour le suivi des apprenants ;

• S'assure de la remontée des données d'impact et analyse les meilleures pratiques.

• Ancrage territorial (30%)

• Identifie des partenaires potentiels via la réalisation d'une veille territoriale et sectorielle
• Développe des relations partenariales et participe à des événements en adéquation avec la stratégie d'ancrage territorial et de mobilisation en collaboration étroite avec l'équipe Partenariats et Développement de l'association
• Participe au développement du réseau local de l'association et à son ancrage dans les territoires ciblés.
• Projets transverses et de spécialité (10%)
• Apporte son expertise terrain à tout projet transverse au pôle Admission et Déploiement
• Répond aux besoins de spécialisation programmatique, géographique, ou fonctionnelle définis par la Directrice des Admissions et du Déploiement

Ces missions pourront être amenées à évoluer.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne dynamique, organisée et motivée par la mission de Generation France et très autonome sur ses missions.

• Expérience et compétences techniques

Au minimum :

• Avoir une expérience d'une année, ou plus, dans la gestion de projets d'envergure ou la gestion administrative

Idéalement :

• Bénéficier d'une expérience d'une année, ou plus, dans l'économie sociale et solidaire ou dans le secteur associatif ;
• Avoir une bonne connaissance du marché du travail en France ainsi que du domaine de la formation professionnelle en France
• Personnalité et compétences comportementales

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui corresponde aux valeurs de l'entreprise. La personne que nous recherchons doit être :

• Passionnée par la mission de Generation France
• Force de proposition
• Autonome et très organisé
• Capable de s'adapter et de travailler dans un environnement où les choses évoluent vite
• Résiliente
• Rigoureuse et méthodique
• Capable de démarcher des partenaires et développer les relations avec ceux-ci
• Capable d'analyser et de mettre en place des plans d'actions
• A l'aise avec les outils informatiques

POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS ?

Chez Generation France, nous avons pour mission de changer la vie de jeunes adultes et c'est ce qui nous motive à nous lever chaque matin Pourquoi rejoindre notre équipe :

• Des tickets restaurant d'un montant de 9€, une participation à hauteur de 75% au pass Navigo, et à hauteur de 100% à la mutuelle Alan
• Vous travaillerez au sein d'une équipe jeune, dynamique, déterminée à s'attaquer à l'un des problèmes les plus urgents de notre société : le chômage des jeunes.
• Vous aurez l'occasion de laisser votre marque : le travail que vous ferez changera la vie de nos apprenants et aura un grand impact sur les résultats de l'entreprise.
• Possibilité de participer à toute une série d'activités et de projets : nous sommes une petite équipe, il y a donc de nombreuses possibilités de s'impliquer, et d'évoluer
• Un travail flexible : nous essayons de nous adapter aux préférences de chacun.

Date de démarrage: Mars 2026

Type de contrat : CDD de 7,5 mois

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 7,5 mois

Rémunération : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel