ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise départementale

Informations générales

Référence

BA013ACA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

ENSOSP-Chef(fe) de bureau des acteurs de crise départementale

Description du poste

La division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires recherche un chef de bureau-Groupe RIFSEEP 2.

Activités principales
Concevoir, piloter et évaluer les politiques de formation et d'ingénierie pédagogique relatives à la gestion de crise et à la continuité d'activité, assurer la coordination des acteurs institutionnels et contribuer au rayonnement stratégique de l'Ensosp aux niveaux national et international.

Pilotage stratégique et ingénierie pédagogique – gestion de crise
Élaborer, structurer et actualiser les référentiels et parcours de formation, en cohérence avec les doctrines nationales, en lien avec la DGSCGC, le SGDSN et les partenaires institutionnels ;
Concevoir et piloter des dispositifs de formation à destination des acteurs étatiques et territoriaux de la gestion de crise ;
Concevoir et diriger des exercices de gestion de crise, dont un exercice majeur annuel, sur des thématiques complexes et multisectorielles ;
Développer des cursus à dimension internationale, notamment en langue anglaise.

Ingénierie pédagogique – continuité d'activité
Concevoir et structurer un parcours de formation relatif aux plans de continuité dactivité à destination des élus et collectivités territoriales ;
Apporter une expertise méthodologique sur la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des PCA.

Pilotage du plan de continuité d'activité de l'établissement
Animer et coordonner le groupe projet chargé de l'élaboration et de la mise à jour du PCA (continuités administrative, pédagogique et informatique) ;
Assurer le suivi, l'évaluation et l'actualisation annuelle du dispositif.

Animation de réseaux et coordination institutionnelle
Constituer, structurer et animer un réseau d'intervenants institutionnels de haut niveau ;
Garantir la qualité, la cohérence et l'évaluation des actions de formation ;
Coordonner les actions pédagogiques communes avec les partenaires (notamment IHEMI).

Face à face pédagogique et expertise
Assurer des enseignements et interventions de haut niveau en présentiel et distanciel ;
Représenter l'établissement dans des instances de formation, colloques et séminaires nationaux et internationaux.

Développement, partenariats et valorisation
Contribuer à la stratégie de développement et de valorisation des formations ;
Développer et animer les partenariats ministériels (Intérieur, Santé), universitaires et professionnels ;
Participer aux actions de communication institutionnelle.

Missions transverses et recherche
Participer à l'animation du comité d'orientation scientifique et à la coordination disciplinaire ;
Assurer a coordination pédagogique de formations universitaires spécialisées ;
Contribuer aux travaux d'études et de recherche en lien avec la division recherche et la chaire en gestion de crise.

Perspectives 
Connaissance des réseaux d'acteurs de la sécurité civile à l'échelle nationale et internationale. Expérience valorisable.

Conditions particulières d'exercice

Affectation géographique École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP) - GARDANNE

Division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires (DEET)

Division des formations à la gestion de crise et à la resilience des territoires (DGDC)

Centre Francis Arrighi Domaine de Valabre RD7

13120 GARDANNE

Votre environnement professionnel

Activités de la division
Conception et mise en œuvre des formations en gestion de crise et formations des élus

Composition et effectifs du service
7 agents ETP :
- 1 chef de division (catégorie A)
- 3 responsables pédagogiques (catégorie A)
- 1 assistante (catégorie C)
- 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques
-Le chef de la division des études, de la stratégie, de la gestion de crise et de la résilience des territoires 
-Le directeur des études (également directeur adjoint de l'Ensosp)
-Le directeur

Liaisons fonctionnelles
-Interne : ensemble des départements et divisions, agents.
-Externe : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, les SDIS et autres collectivités territoriales, le CNFPT, l'INET, stagiaires, intervenants...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

-Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;

-Télétravail possible;

-Adhésion au CNAS et à l'amicale des personnels.

Date de mise à jour de la fiche de poste 12/12/2025

Durée attendue sur le poste 3  ans

Descriptif du profil recherché

Dans la posture attendue

-  Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole ;

-  Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d'exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;

-  Attacher une grande importance à la notion de service au public : l'intérêt général et le sens de la mission du sapeur-pompier en général et de l'officier supérieur de sapeurs-pompiers en particulier.

Compétences principales

• Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel: niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau maitrise requis

Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis

•  Savoir-faire

Savoir gérer un projet: niveau maitrise requis

Savoir analyser: niveau maitrise requis

Savoir rédiger: niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis

Savoir s'organiser: niveau maitrise requis

• Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise requis

Savoir s'adapter: niveau maitrise requis

Savoir accueillir: niveau maîtrise requis

Savoir communiquer: niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis

• Autres

Connaitre les règles pédagogiques et techniques de création de cours: niveau expert requis

Sens de la pédagogie: niveau expert requis

Spécificités

-Rigueur, discrétion, aisance relationnelle

-Maitrise obligatoire de l'anglais lu, écrit, parlé

-Déplacements hors de l'Ensosp

-Diplôme souhaité d'ingénieur ou master 2 dans les domaines de la gestion des risques et/ou crise ou apparenté

-Connaissances de l'organisation de la sécurité civile.

Temps plein

Oui

Critères candidat
Compétences attendues

Savoirs
Expertise confirmée en gestion de crise, continuité d'activité et politiques publiques de sécurité ;
Connaissance de l'environnement institutionnel de l'État et des collectivités territoriales.

Savoir-faire
Pilotage de projets stratégiques et complexes ;
Ingénierie pédagogique et conception d'exercices de crise ;
Animation de réseaux et conduite de partenariats de haut niveau ;
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction stratégique.

Savoir-être
Leadership, sens des responsabilités et autonomie ;
Aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle ;
Rigueur, adaptabilité et sens de l'intérêt général.

Langues
Anglais professionnel requis.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)  Chargée/chargé d'ingénierie de formation

Domaine Enseignement et formation

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) 

Domaine Éducation et formation tout au long de la vie

Emploi type : Chargée/chargé d'ingénierie de formation

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : FP2EDU06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%

Contacts

Chef de la division, Lieutenant-colonel Stéphane CUBIZOLLES, ou

Chef de la DRH, Marc Lopez, ,

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

CV + Lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le directeur de l'Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes:

et en parallèle : Candidature à adresser par mail :

A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur- et sur "Choisir le service public"

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 

Article L332-4

(anciennement article 6 bis)

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu d'affectation

ENSOSP-AIX EN PROVENCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

ENSOSP-AIX EN PROVENCE

Date de vacance de l'emploi

01/04/2025

Personne à contacter (mail)

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