Responsable RH de proximité F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, Safran Aircraft Engines recherche un-e Responsable Ressources Humaines en CDD pour son site de Châtellerault. Le-La responsable RH déploie les processus RH définis par Safran Aircraft Engines et le Groupe. Il-Elle met en uvre la stratégie RH au travers les dispositifs et actions RH pour accompagner les enjeux business. Il-Elle est l'interlocteur-rice RH auprès des salariés et des managers du périmètre concerné. Vos missions principales: - Piloter le pourvoi de poste avec les Managers (de l'analyse et définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) sur la base des effectifs inscrits au PMT des directions en collaboration avec les Directeurs des fonctions support. - Mettre en uvre les campagnes RH (EPDP, bonus, AI promotions, alternance, etc.) : de la communication au cadrage à (AI promotions, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs …) dans son périmètre dans le cadre défini par la politique RH Société et de sa direction opérationnelle. - Gérer les carrières des collaborateurs en veillant à la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, en les conseillant individuellement dans leur souhait d'évolution et en organisant avec les opérationnels les revues d'équipe et les plans de succession. -Accompagner et conseiller les managers en les conseillant dans la conduite des relations avec leurs équipes et en les aidant à prendre en compte la dimension RH de leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes. -Participer au déploiement de différents projets RH sur son périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers. -Assurer le suivi des effectifs de sa Direction dans le cadre du PMT opérationnel. -Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations. -Assurer une présence sur le terrain pour contribuer au dialogue social. -Participer aux projets d'évolution de son périmètre et réaliser les actions RH associées dont la conduite du changement. -Assurer la fiabilité des données , informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assure le reporting RH Vous rapporterez au Directeur des Ressources Humaines de la Division des Moteurs Militaires basé à Corbeil et vous travaillerez en transverse avec les directions locales Qualité, ADV, contrôle de Gestion et Moyens Généraux Châtellerault.

De formation bac+5, vous possédez une expérience confirmée sur un poste de Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel à forts enjeux Vous constituez un relais et un facilitateur entre l'établissement, la direction RH et la production. Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, autonome Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail Sens du service, capacité d'écoute, diplomatie et réactivité Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH