55/80k Lead SRE/DevOps-Paris-CDI-2 jours de télétravail

Lead SRE / DevOps

55/80k€ plus variable annuel max de 6K€

CDI-Paris-2 jours de télétravail

Vous êtes actuellement lead ou avez envie de prendre ce type de responsabilités?

Vous connaissez des technos On-Prem telles Bare Metal ou VMware et aimeriez travailler avec Kubernetes?

Vous appréciez particulièrement les projets de migration Cloud dans des environnements Kubernetes, Terraform, Helm?

Vous voudriez mélanger le Cloud et la Data? Participer à des projets où l'on construit des Data Platform d'agents avec des équipes mixtes mêlant Cloud, Data et IA?

Si vous avez répondu 4 fois "oui", lisez la poste de
lead SRE/DevOps
devrait vous intéresser

Il est à pourvoir en CDI dans un cabinet de conseil tech spécialisé dans le Lean Management et le développement sur mesure.

Vous y trouverez une certaine excellence des collaborateurs et un coaching personnalisé.

QUE FEREZ-VOUS?

En tant que Lead SRE, vous serez responsable :

• de la stratégie technique des projets sur lesquels vous intervenez (construction d'infrastructures from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps,…)

• du delivery, vous gardez les mains dans la tech pour contribuer à l'avancée du projet (Docker, Kubernetes, Terraform, AWS, Google Cloud,… feront partie de votre quotidien)

• de la progression de votre équipe, via de la formation et du pair programming

Vous aurez également l'opportunité de vous impliquer sur des projets internes Cloud : l'amélioration des indicateurs, la construction de formations, des projets open source...

AVEC QUI? COMMENT? OÙ?

Le poste est à pourvoir en CDI, à Paris 17 et il y a 2 jours de télétravail.

La société compte 700 collaborateurs.

Il y a 3 types d'équipes:

• Equipe de base avec 1 lead à mi-temps, 1 Obs et un chef de projet.

• Equipes beaucoup plus grosses de 12 personnes avec 1 engineering manager, le lead ...

• Equipes mixtes où il y a des projets avec des équipes de dev ou avec de la Data et l'IA.

Fourchette salariale:
55/80k€ plus variable annuel max de 6k€

Suppléments:

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

• Prime d'intéressement indexée sur la croissance

• Budget matériel pour vous équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

- 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

• Carte ticket-restaurants Swile

• Aides et places en crèche réservées

Et:

• Des formations techniques toutes les semaines pour développer vos compétences et
  le financement des certifications Cloud et Kubernetes.

Tous les jeudis, il y a des
Tech lunchs:
1 fois sur 2 c'est de la
Data
et de
l'IA.

• Un accompagnement par un coach interne.

Son objectif : vous épauler dans votre quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

• Participation à des projets associatifs.

• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d'entreprise annuel

PERSPECTIVES D'EVOLUTION:

Possibilité d'évoluer vers 1 rôle de Staff Engineer ou d'Engineering manager.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT:

• Un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l'équipe recrutement, pour comprendre vos critères de recherche.

• Un entretien d'une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui vous avez échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture du groupe.

• Deux entretiens techniques de conception et de débug.

• Un échange de 30 minutes avec l'un des dirigeants.

N'HESITEZ PAS...POSTULEZ:

• Si vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste de SRE ou DevOps Engineer.

• Si vous connaissez Kubernetes, Terraform, Google Cloud ou éventuellement Microsoft Azure ou des technos plus anciennes mais souhaitez travailler avec Kubernetes.

• Si vous êtes du Cloud, SRE, de l'Infra mais que vous ne voulez pas rater la vague et souhaitez rester à la page en évoluant dans un environnement avec beaucoup de formations et de ressources sur la partie Data, IA et agents.