Responsable des ressources humaines F/H

Natual incarne l'offre nutrition santé naturelle de Techna, dédiée aux animaux d'élevages et aux cultures.

Natual est une gamme de compléments nutritionnels visant à soutenir les fonctions physiologiques des animaux d'élevage et des plantes. Précurseurs en matière de solutions de santé naturelle, nous puisons, depuis 1971, dans la nature pour formuler des solutions efficaces qui s'inscrivent dans une démarche de prévention alternative à l'utilisation de substances de synthèse.

Le groupe TECHNA est organisé sur deux sites principaux : Couëron (44) et les Hauts-d'Anjou (49), chacun dédié à l'une de nos deux activités. Nous recrutons un Responsable RH F/h pour notre site des Hauts-d'Anjou (49).

Au sein d'une équipe RH répartie sur les deux sites et managée par la DRH Groupe, vous agissez en véritable partenaire de proximité. Pour mener à bien vos missions, vous bénéficiez de l'appui de deux pôles spécialisés : Développement RH et Paie & Administration du personnel.

Vous assurez ainsi le pilotage RH de votre site tout en vous appuyant sur des fonctions supports spécialisées.

Sous la Direction des Ressources Humaines du groupe, et en étroite collaboration avec le Directeur général de Techna Natual vous déployez les politiques RH sur vos périmètres de responsabilité : Techna Natual (siège et site de production), Techna Natual Distribution (équipes commerciales en France) et Horse Techna (équipes commerciales dédiées à l'activité cheval) ce qui représente une 100ne de collaborateurs et 2 conventions collectives.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

• Conseil et accompagnement : Véritable business partner vous accompagnez la direction, les responsables du site et les responsables commerciaux dans l'appropriation et le développement de leur posture de manager. Vous agissez comme un appui conseil stratégique pour les faire monter en compétences sur leur rôle, tout en les guidant sur les enjeux organisationnels, humains, et juridiques, du quotidien.

• Déploiement du développement des compétences : En collaboration avec le pôle Développement RH, vous participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences. Vous pilotez les campagnes d'entretiens annuels, analysez les résultats et accompagnez les managers dans la transformation des besoins identifiés en leviers de performance.

• Recrutement et marque employeur : En collaboration avec la chargée de recrutement, vous pilotez les plans de recrutement sur votre périmètre et veillez à l'intégration optimale de chaque nouveau talent.

• Coordination avec le Pôle Paie - ADP : Vous assurez la coordination des actions de paie avec le responsable du pôle paie et administration du personnel..

• Relation sociale : Vous animez la CSSCT et déployez des actions visant à améliorer les conditions de travail. Progressivement vous prendrez en charge l'animation du CSE.

• Projets Transversaux : Vous êtes force de proposition sur l'amélioration de nos outils et process et participez activement à l'évolution de la fonction RH au sein du Groupe.

Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines avec une forte proximité terrain.

Votre capacité d'adaptation, votre sens de l'organisation et votre aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle sont des atouts majeurs dans vos missions, notamment pour assurer un accompagnement à distance de qualité.

Vous faites preuve d'un excellent relationnel auprès de différents interlocuteurs (direction, manager, collaborateur) avec une réelle capacité d'accompagnement et d'adaptation.

Vous aimez travailler en équipe, vous n'hésitez pas à être force de proposition pour challenger l'existant et optimiser nos processus RH, avec pour ambition constante d'allier efficacité opérationnelle et qualité de service.

Des déplacements en France, notamment pour accompagner les équipes commerciales, sont à prévoir dans le cadre de vos missions.

Processus de recrutement

Camille, Chargée de recrutement, prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique ou visio.

Lors d'un deuxième entretien cette fois-ci, en physique, vous rencontrerez Isabelle, Directrice des Ressources Humaines du groupe accompagnée de Camille.

Un dernier entretien en présentiel avec Loïc, Directeur Général sera proposé aux personnes présélectionnées à l'issue du processus de recrutement.