Coordinateur poste de travail

>En tantque Coordinateur poste de travail (H/F),tu seras rattachéauPôle Infrastructure.Ton Manager sera Cyrille (Responsable de l'agence IDS) ou un membre de son équipe.Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera tonintégrationdurant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tespoints de suivitout au long de tes missions et tesEntretiens Annuels.>Tu auras également accès à unecommunauté technique d'expertsgrâce aux nombreuxWebinarorganisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer auxprojets de notre Centre de R&Dou encore assister auxMID'INNO(présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...).>Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labelliséeEcovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labelliséeHappyAtWorket classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labelliséeHappyTraineespour la 6ème année consécutive).CONTEXTE :Au sein du Cluster Banques de proximité Caisses Régionales, tu intégreras l'équipe AppOps Dématérialisation, Poste de travail & Socle, rattachée au service « Ops Socles & Digital » sur le périmètre Poste de travail / Digital Work Place (~ postes de travail). En proximité des squads qui utilisent des pratiques d'agilité à l'échelle, tu interviendras sur l'ensemble du cycle de vie (design, build, run) des produits qu'elles ont en responsabilité. Tu interviendras aussi auprès des équipes Socle Technique Digital Work Place de CAGIP, pour piloter et coordonner les travaux du périmètre, dont certains produits collaboratifs du poste de travail dont CAGIP est propriétaire.MISSIONS :A ce titre, les principales missions seront d'être référent(e) agile et pilote de l'activité :Assurer et anticiper la délivrance des besoins techniques et d'infrastructure pour les Squads, et coordonner l'ensemble des travaux autour du Poste de travail des Caisses Régionales ainsi que des produits finaux dont le socle DWP est propriétaire :• Appuyer le Leader CA-GIP dans le pilotage des équipiers Ops et le respect des engagements CA-GIP• Participer et amener à faire évoluer les pratiques en fonction de l'entité cible• Réguler la charge de la backlog et la prioriser pour les AppOps• Participer aux activités dans la phase amont des projets ou de préparation de backlogs produits• Piloter/coordonner les travaux du socle DWP et tous les évolutions transverses autour du Poste de travail• Coordonner le pilotage des projets complexes• Répondre aux engagements de sécurité, performance et de modernisation du PDT et des solutions collaborativesRôle pivot entre les équipes :• Établir un climat de confiance d'engagements réciproques avec l'ensemble des acteurs clés du cycle de vie produit (Leader de tribus, Products Owner, Scrum Master, Build Opération, Architectes, etc...)• Gérer la relation avec le socle Digital Work Place• Incarner la responsabilité collective et nos engagements• Gérer la transversalité pour l'AppOps : capacité à requérir et associer les contributions.• Facilitateur (trice)Rôle opérationnel :• Participer au provisioning des moyens techniques d'infrastructure dans tous les environnements• Participer à l'exécution et suivi des process ITIL : Gestion des incidents, changements, problème• Assurer le lead lors de cellule de crise ou task-force.Ta personnalité :tu es une personne rigoureuse, tu disposes d'unesprit critiqueet de bonnes capacitésd'analyse. Bon(ne) communicant(e), tu sais prendre dureculett'adapteraux situations complexes. Enfin, tu fais preuve deleadershippour t'assurer de la bonne marche des projets de l'agence.Type de contrat proposé :temps plein |Niveau de poste :confirmé________________________________Le process de recrutement :ν Loanede l'équipe AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'unentretien RH.νSi cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle Déploiement et Cyrille, Directeur de l'agenceIDSpour unentretien opérationnel.________________________________NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...)En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous