Chargé(e) de développement RH et Gestion Administrative

Vos missions plus spécifiques seront :

1. Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des agents et des managers.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation pluriannuel.
• Piloter le budget formation et optimiser les dispositifs de financement.
• Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution, etc.).
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement individualisés (coaching, tutorat, bilans de compétences, etc.).
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEC de la collectivité.
• Proposer et piloter des actions pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
• Accompagner les managers dans l'identification des potentiels et la gestion des mobilités internes.

2. Conduite de projets RH transverses

• Piloter ou participer à des projets RH stratégiques : digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, égalité professionnelle, etc.
• Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord…).
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus RH innovants.
• Animer des ateliers, réunions ou actions de formation à destination des managers et des équipes.
• Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques RH et l'évolution des politiques internes.

3. Recrutement et intégration

• Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et l'élaboration des profils de poste.
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration, dans une logique d'expérience collaborateur.

· Gérer tout le process de recrutement.

4. Administration du personnel

· Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires.

· Participer de façon périodique à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent à la collectivité (bilan social, rapport annuel, plan de formation, etc.).

L'agent pourra également être amené à participer à des tâches de gestion administrative, notamment la préparation des éléments de paie, en veillant à l'exactitude des informations et au respect des délais impartis.

SAVOIRS

• Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du personnel

• Connaissance de la paie

• Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel

• Produire un écrit professionnel

• Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi

• Respecter les règles de confidentialité

• Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques

• Contrôler la cohérence des résultats

• Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue

• Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle : Formation des titulaires : formation d'intégration, de professionnalisation au 1er emploi, de professionnalisation tout au long de la carrière, de professionnalisation suite à l'affectation sur un poste à responsabilités, formation de perfectionnement ;

Profil recherché :

Vous avez une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines ?

Vous avez une première expérience en paie ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de cat A ou B ou un contractuel sur poste permanent.

Expérience de 5 ans à un poste équivalent souhaitée.

Poste basé à Saint-Léon

Horaires : 36h30 par semaine ; 5 semaines de congés payés et 9 jours d'ARTT

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.

Avantages : adhésion au Comité National d'Action Sociale, participation de l'employeur dans le cadre d'une souscription à un contrat labellisé pour le risque prévoyance.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 24 000,00€ à 28 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel