Chef de projet E-Merchandising

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L'Inclusivité
S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.
Design your dreams with Dior.
Votre Impact
Au sein de l'équipe E-Commerce, vous intégrerez le pôle E-merchandising & Contribution dans un contexte de direct-to-consumer retail. Vous rejoindrez cette équipe en tant que Chef de projet e-merchandising pour l'une de nos catégories (Maquillage, Fragrance, Skincare & Animations commerciales) Vous aurez la responsabilité de développer l'expérience en ligne et l'e-merchandising sur nos plateformes E-Commerce à l'international et de travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing produit, les équipes Offres et Services de , les Webmasters, et les équipes Product Site Expérience.

Position

RESPONSABILITES DU POSTE
: Vos Missions au jour le jour

En tant que Chef de projet e-merchandising, vous aurez les responsabilités et missions suivantes :

• PILOTAGE STRATEGIQUE & OPERATIONNEL DES LANCEMENTS PRODUITS, ANIMATIONS & BRAND ACTIVATIONS– Vous serez en charge de définir la mise en œuvre opérationnelle et de la stratégie e-merchandising des lancements des nouveautés produits, des animations et des activations branding sur Dior.Com en collaboration avec les équipes marketing, digital & locales et l'aide d'agences partenaires. Vous définissez les besoins en contenus, en copywriting, les parcours clients et – en vous appuyant sur le Responsable E-merchandising - vous assurez la mise en avant des points de différentiation à associer à chacun des lancements (services, activations, etc.) Vous garantissez la mise en ligne de ces contenus et l'excellence opérationnelle exigée, grâce à votre équipe de webmasters en central et en coordination avec les équipes locales en fonction des besoins.
• PILOTAGE DE LA PERFORMANCE DES LANCEMENTS – Vous analysez les performances du e-merchandising et vous réalisez des benchmarks concurrentiels pour aller encore plus loin à chaque nouveau lancement sur
• AMELIORATION DE PROCESSUS – Vous êtes acteur des processus de collaboration sur le webmastering entre les équipes locales et centrales, et vous avez à cœur l'amélioration collective des processus. Vous améliorez au quotidien la communication avec nos différentes parties-prenantes locales et centrales en pérennisant les outils existants (newsletters, kits de lancement, etc.) et en développant de nouveaux outils
• CONTIBUTION A LA ROADMAP E-MERCHANDISING – Vous identifiez les opportunités de nouveaux dispositifs e-merchandising pour enrichir notre expérience en ligne afin qu'elle soit toujours plus innovante et immersive, à l'image de notre Maison. Pour vous accompagner dans cette mission, vous vous appuyez sur le Responsable E-merchandising, les équipes Product et UX Design, les AB Testings pour proposer de nouvelles mises en avant sur le site, fonctionnalités e-merchandsing et vous participez à leur mise en œuvre en tant que business stakeholder. Vous garantissez la cohérence de votre catégorie sur les sites et vous construisez la vision stratégique de l'axe sur le site en vous appuyant sur les expertises centrales et locales tout en assurant le juste équilibre entre « branding » et « performance ».
• PARTICIPATION A DES PROJETS TRANSVERSES – Vous participez à certains projets transverses et mettez à profit votre séniorité pour proposer les parcours clients sur différents sujets (services, contenus, collaborations avec Christian Dior Couture, etc.)
• Encadrement d'un.e stagiaire ou d'un alternant.e sur votre Axe.
• Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

• Formation école de commerce ou école d'ingénieur avec 3 ans d'expérience minimum en e-merchandising ou sur des fonctions marketing
• Créativité
• Sens de l'image
• Des connaissances en UI et en UX design seraient un plus
• Rigueur et organisation
• Force de proposition
• Créativité
• Capacité de réflexion stratégique
• Business oriented
• Goût pour l'opérationnel et l'anticipation
• Fortes capacités analytiques. La connaissance de Google Analytics, Data Studio et Content Square serait fortement appréciée.
• Connaissance des outils InVision, Sketch, Photoshop, Figma
• Anglais courant obligatoire

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Additional information for internal candidate

Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH – Voices

Recruitment steps

• Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.
• Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.