Plant Manager H/F

Job Description

Le Responsable de site pilote l'exploitation opérationnelle, financière et humaine du site pour garantir la performance industrielle, la sécurité, la qualité et la satisfaction clients.

Il/elle assure la liaison avec la Direction Groupe, pour définir la stratégie de performance et de développement du site.

Activités principales

• Pilotage opérationnel Manufacturing

• Management et Ressources Humaines

• Qualité et Santé, Sécurité, Environnement (SSE)

• Performance financière et pilotage

Activité 1 : Pilotage Opérationnel Manufacturing

• Co construit la stratégie industrielle du site en lien avec son manager,

• Incarne les politiques Groupe et les déploie auprès de ses équipes,

• Construit les plans budgétaires prévisionnels du site (investissements, embauches, …) et les met en œuvre,

• Prend en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l'entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activités de sous-traitance industrielle...), en lien avec les services achats et commerciaux,

• Anime les objectifs et priorités de la Direction et du Groupe auprès des équipes,

• Organise, coordonne et optimise les activités de production, maintenance et logistique pour atteindre les objectifs de volumes, coûts et délais, en lien avec les équipes internes,

• Optimise les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir la fabrication des produits et de répondre aux demandes commerciales tout en respectant les coûts et les délais,

• Met en place et anime les indicateurs de pilotage du site (KPI) : OEE, taux de service, rendement, taux de déchets, etc. auprès de ses équipes,

• Déploie des plans d'amélioration continue (Lean, 5S, SMED, Kaizen) et suit leurs impacts,

• Veille à maintenir un climat social favorable.

Activité 2 :  Management et Ressources Humaines

• Manage l'équipe CODIR : recrutement, intégration, animation, formation, évaluations, mobilité, survey, …,

• Porte et anime les politiques internes en lien avec les équipes dédiées : GPEC, compétences, polyvalence, mobilité interne, promotion, développement, … en mettant en pratique pour son équipe,

• Accompagne et diffuse la culture de l'entreprise : développement, feedback, communication dans les équipes, … etc,

• Prend en charge au niveau local les relations avec les organismes et partenaires du site de production (administration, organisme de contrôle et de certification...),

• Préside le Comité Social et Economique (CSE),

• Veille au bon climat social du site en prenant en charge les relations avec les instances représentatives du personnel,

• Décline la politique salariale du groupe et évalue les besoins en recrutement en lien avec l'équipe RH,

• Motive ses équipes et met en place un lien de proximité,

• Assure une communication ascendante et descendante via des rituels réguliers avec ses équipes.

Activité 3 :  Qualité et Santé, Sécurité, Environnement

• Garantit la sécurité des personnes et la conformité réglementaire (document unique, AT, prévention des risques chimiques/mécaniques, etc.), en lien avec les équipes SSE internes,

• Anime la démarche QHSE : audits, plans de prévention, gestion des déchets, réduction des consommations énergétiques, en support des équipes SSE internes,

• Promeut la culture sécurité et environnementale auprès de tous les collaborateurs,

• Est garant/e de la Qualité et de la Conformité produit/process aux normes clients et réglementaires (ISO, IATF, autres selon secteur), en lien avec les équipes Qualité et Production internes.

Activité 4 : Performance financière et Pilotage

• Participe à la stratégie industrielle du groupe et adapter localement les orientations,

• Élabore et suit les budgets du site (coûts de production, investissements, dépenses énergétiques),

• Propose des actions pour améliorer la rentabilité et réduire les coûts fixes/variables,

• Identifie avec ses managers les principaux leviers d'actions pour optimiser la production de l'usine : capacité de production, qualité, ressources humaines...

• Veille à la qualité de l'activité industrielle (qualité produits, process, management environnemental) et met en place une politique d'amélioration continue dans un objectif d'excellence industrielle,

• Conduit des projets d'industrialisation, de modernisation des équipements, de digitalisation et de transition énergétique,

• Pilote les projets d'investissements annuels et leur ROI (travaux neufs, moyens de production, logistique...) à travers la rédaction des cahiers des charges, le sourcing des fournisseurs, et la réalisation des devis, en lien avec les équipes internes,

• Définit et suit avec ses managers les indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement du site (KPI) : OEE, taux de service, rendement, taux de déchets, etc. auprès de ses équipes,

• Effectue un reporting clair et concis à la Direction et aux équipes.

Critères de performance et savoirs associés

• Performance opérationnelle

• Qualité

• Maîtrise des coûts

• Sécurité

• Management des équipes

• Ways of Working appliqués sur le site

• Critère permanent : Démarche d'Amélioration Continue / Sécurité / Environnement

• Maîtrise la filière de tri des déchets du site

• Maîtrise les consignes de sécurité de son métier et des métiers du site

• Est capable de gérer un site comme un centre de profits et il a des aptitudes au management transversal

• Est capable de prendre une hauteur de vue pour prendre des décisions

• Est capable de négocier avec les IRP

Required Skills:

Accountability, Budget Management, Clinical Supply Chain Management, Driving Continuous Improvement, Equipment Maintenance, Interpersonal Relationships, Inventory Management, Leadership, Lean Manufacturing, Management Process, Manufacturing Quality Control, People Leadership, Persuasion, Plant Maintenance, Plant Operations, Power Plant Management, Process Optimization, Production Management, Production Scheduling, Safety Standards

Preferred Skills:

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Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

11/22/2025

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

Requisition ID:R370513

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