Responsable du service de gestion des personnels administratifs, de bibliothèque, technique, de santé et social H/F

Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP), l'université de Tours est la première université de la région Centre-Val de Loire.

Elle propose une offre de formation large, pluridisciplinaire, et interdisciplinaire et une recherche d'excellence reconnue. C'est aussi un établissement inscrit dans un environnement régional dynamique, connu pour la qualité de vie qu'il offre à ses habitants. Dans ce cadre, l'université de Tours se présente comme une université citoyenne, aux valeurs humanistes, socialement engagée, éthiquement responsable.

L'université accueille étudiantes et étudiants, et emploie aujourd'hui plus de 1200 personnels et plus de 1400 enseignants chercheurs.

Pour accompagner son développement, l'université de Tours recrute chaque année de nouveaux talents.

Ce poste, comme tous les postes de notre université, est ouvert aux candidats et candidates en situation de handicap.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, elle ou il porte les projets relatifs à la gestion administrative et financière des personnels des filières administrative, de bibliothèque, technique, de santé et sociale . Il/elle veille à la sécurisation de l'ensemble des opérations concernant ces personnels (1300 personnels). Il/elle conseille la gouvernance de l'établissement sur les politiques RH à mettre en oeuvre pour les personnels administratifs. Il/Elle fait le lien avec l'ensemble des directions et composantes de l'établissement pour faire remonter les différentes problématiques liées à la gestion de ces personnels.

Les principales activités consistent à :

• piloter et contrôler la mise en œuvre des processus de gestion individuelle et collective des agents Biatss

• assurer l'encadrement juridique des opérations

• optimiser les processus de contrôle de paie et de fiabilisation des données RH - Créer et gérer les supports de postes des personnels BIATSS
• informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires
• informer et conseiller les managers en matière RH
• encadrer les personnels du service : organisation et pilotage de l'activité, gestion des absences, conduite des entretiens professionnels
• Etre à l'écoute des composantes et directions de l'établissement pour identifier des solutions relatives aux problèmes de gestion ou d'encadrement des personnels concernés

• Savoir :

Connaissances générales des ressources humaines

Connaissances approfondies des statuts des personnels de la fonction publique et de leurs modes de gestion, avancement, promotions, carrière

Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche

Connaissances générales des finances publiques et des éléments constitutifs de la paie

• Savoir-faire :

Très forte dimension managériale

Utilisation des logiciels de gestion

Rédaction de rapports et notes

Forte expertise juridique nécessaire

• Savoir-être :

Rigueur et fiabilité

Sens de la confidentialité

Sens relationnel

Capacité à comprendre un document juridique et à le mettre en œuvre

Capacité d'encadrement et de coordination d'une activité administrative

Contraintes particulières :

Pics d'activité

Informations complémentaires :

• poste ouvert aux contractuel·les et titulaires
• catégorie : A (IGE)
• Contrat à partir du 01/02/2026
• Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF
• RIFSEEP : groupe 2
• date limite de candidature : 18/01/2026
• Renseignements sur le poste : [@]univ- (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte)
• Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation