responsable sirh et financier

il y a 1 jour


Rennes, Bretagne, France Free-Work Temps plein

responsable du SIRH et financier est le garant du bon fonctionnement et de l'évolution

du SIRH et financier dans l'objectif d'apporter un soutien au quotidien de travail des équipes

RH et financières des établissements pour leur permettre de proposer un accompagnement

de qualité aux salariés, et fiabiliser la gestion et le pilotage stratégique.

responsable devra :

  • Assurer le bon fonctionnement et optimiser les fonctionnalités des outils numériques

RH et financiers existants compte tenu des besoins fonctionnels des équipes des

établissements, dont il organisera l'expression et l'exploitation,

  • Structurer de façon optimale l'écosystème numérique RH et financier afin d'assurer

une interopérabilité entre les différents outils numériques visant à fiabiliser les

données, éviter les doublons de saisie, favoriser l'automatisation des actions et gagner

en efficacité,

  • Poursuivre le déploiement des outils numériques RH en soutien des priorités

stratégiques RH et du développement de l'offre de service RH (déploiement d'un

module d'entretien professionnel sous Neeva, acquisition d'un ATS ...),

  • Coordonner les interventions sur le SIRH et financier des prestataires externes et

compétences informatiques de la DSI afin d'assurer une disponibilité optimale des

outils,

  • Assurer la veille, l'organisation des montées de version du SIRH (qualification, tests et

recettes, documentation et accompagnement au changement)

  • Animer une communauté des référents RH et financiers utilisateurs issus des

établissements, de piloter leur formation et montée en compétence pour permettre un

premier niveau de gestion des outils dans les établissements,

  • Documenter les règles d'utilisation des différents logiciels sur le champ RH et financier,
  • Participer à l'outillage du pilotage RH (tableau de bord, dialogue de gestion RH) et de

la production des données RH obligatoires (BDES, Index), faciliter le dialogue de

gestion financier par la production automatisée d'indicateurs en lien avec le contrôleur

de gestion.

  • Animer le partenariat avec les prestataires du SIRH et assurer le lien de référence avec

eux, du point de vue contractuelle comme du point de vue de l'évolution des outils.

Profil candidat:

Il est attendu que le candidat, par sa formation et/ou son expérience :

  • Ai une bonne connaissance de la fonction RH et de ses besoins, couplée à une

excellente maitrise informatique.

  • Soit en capacité d'animer une communauté de personnes relais dans les

établissements, permettant d'assurer la bonne utilisation des outils et la remontée des

problématiques et des besoins nécessitant de trouver réponse

  • Ai un esprit de résolution et de facilitation pour assister le quotidien de travail au travers

de solutions efficaces et adaptées compte tenu des contraintes et des outils existants

  • Ai la capacité à travailler en équipe, appuyé par un sens de l'écoute et de la pédagogie

développé.

  • Ai une expérience significative en gestion de projet informatique et sache structurer les

projets d'ampleur à déploiement pluriannuel.

Le poste impliquera des déplacements réguliers sur les sites des établissements

Les compétences techniques attendues

Maîtrise des requêtes SQL et du traitement de données d'interface (XML notamment)

Connaissance des bonnes pratiques ITIL (process de gestion des incidents et des

changements)

La connaissance d'un outil EAI serait un plus (EAI enovacom en place)



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    il y a 12 heures


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