chargé(e) de recrutement et dev rh h/f

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain.

Rejoignez Colas Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Vous déployer les politiques emplois de l'entreprise (recrutement, mobilité et carrière) pour assurer son développement et sa pérennité.

• Recrutement CDI :
• Gestion des demandes de recrutement, de l'émission à la validation, affichage et diffusion des offres,
• Suivi, diffusion, recherche de candidatures, entretiens RH,
• Recrutement des profils,
• Gestion des cabinets de recrutement sollicités,
• Simulations salariales et propositions d'embauche,
• Onboarding, contrats de travail et formalités d'embauche (DUE, titres de séjour et autorisation de travail à l'embauche
• Accueil RH
• Suivi des périodes d'essai
• Parcours d'intégration chantier et journées d'intégration Société, Groupe

• Forums recrutements

• Mobilités :

• Suivi des demandes de mobilité,
• Accompagnement des collaborateurs,
• Mise à jour des données professionnelles des collaborateurs, avenants et fiches de poste correspondants,
• Gestion des aides à la mobilité,
• Conventions tripartites,

• Conventions de mise à disposition.

• Développement RH

• Gestion des compétences : préparation des campagnes, lancement, suivi, accompagnement, mise en place des outils dédiés, maintenance et mises à jours des outils, déploiement des actions.
• Formation : recueil des souhaits, élaboration du plan de formation annuel, gestion des inscriptions, saisie dans les outils, gestion du budget, bilans,…

• Filière expertise : Déploiement et gestion de la filière au sein de l'entreprise.

• Mise à jour organigrammes et suivi effectifs (mobilités internes, entrées CDI et prévisions de recrutement)

• Demandes collaborateurs (Portail RH, demandes RH, mails etc…),
• Mise à jour de procédures sur l'ensemble de ses activités,
• Suivi et mise en œuvre des accords d'entreprise, de Groupe ou de Branche en lien avec les missions confiées,
• Veille au respect de la réglementation en lien avec les missions confiées,
• Projets RH divers,
• Intranet : nouveautés, mises à jour et animation en lien avec les missions confiées,
• Réunions/Meet-up en lien avec les activités confiées,
• Suivi du budget (bon de commande, budget, facturation) relatif aux missions confiées.

En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, contribue à la préparation de :

• Comités RH,
• Comités BYTECH,
• CSE,
• Réunions ponctuelles,
• Consultations ponctuelles, trimestrielles et annuelles du CSE,
• Négociations annuelles obligatoires.
• …

Back-up sur les missions suivantes (Prend le relai ponctuellement en cas de besoin)

• Recrutement et gestion des stages et alternances,
• Relations écoles,
• Mises à jour des données professionnelles des collaborateurs en cas de changement de rattachement,
• Organigrammes,
• Entretiens annuels,
• Gestion des carrières,
• QVCT,
• Diversité,
• Gestion du personnel extérieur.

Vous êtes également :

• Caution (Apporte la preuve de la bonne exécution d'une activité) sur l'ensemble de ses activités,
• Expert (Sait et Conseille) sur l'ensemble de ses activités,
• Animateur (Organise une activité ponctuelle transverse et en assure la promotion) sur l'ensemble de ses activités,
• Elaboration des reportings sur l'ensemble de ses activités,
• Conseil et accompagnement des collaborateurs et managers sur l'ensemble de ses activités.

Savoir :

• Compréhension du secteur des ressources humaines et des relations sociales (droit du travail, droit social, cadre légal, etc.).
• Connaissance approfondie de l'environnement de travail, et notamment des contraintes des divers métiers en présence.

Bac+4/5, une expérience dans le recrutement des profils IT serait appréciée.

Vous maitrisez les outils bureautiques. La connaissance de Success Factor et HRA est un atout supplémentaire pour ce poste.

Un bon niveau (oral et écrit) d'anglais est attendu.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure