Talent Acquisition

Présentation de la société Lancé en 2021, est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement

possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.Description En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur majeur du digital, qui accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux à fort impact.
Avec une croissance continue (+15 % par an), l'entreprise rassemble aujourd'hui plus de 700 collaborateurs passionnés et s'est structurée en plusieurs entités spécialisées autour des technologies, de la data, du cloud ou encore de l'IA. Son ambition : atteindre 1 500 collaborateurs dans les 3 prochaines années.

Rattaché(e) à la Growth Team, véritable moteur de la croissance du groupe, vous intégrerez une équipe dynamique et innovante qui a pour mission de recruter les meilleurs talents tech et business du marché.

En 2024, ce sont près de 200 recrutements qui seront menés avec une équipe composée d'une dizaine de recruteurs.

Votre mission si vous l'acceptez :

En tant que Recruteur / Talent Acquisition Partner, votre rôle sera clé pour accompagner la croissance du groupe :
1. Construire et animer votre vivier de talents
Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (prospection, cooptation, candidatures spontanées)Développer et animer un réseau de candidats via le networking, les événements et le coaching2. Recruter une vingtaine de talents par an
Qualifier et accompagner les candidats tout au long du processusConseiller les managers et dirigeants dans la prise de décisionValoriser la marque employeur et convaincre les talents de rejoindre l'aventure3. Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe recrutement
Suivre les indicateurs clés (qualité, conversion, satisfaction) pour optimiser le funnel de recrutementProposer des actions innovantes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise (programmes écoles, diversité, nouvelles méthodes d'évaluation, etc.)Partager les bonnes pratiques et participer à la montée en compétences de l'équipeExigences Et vous ?
Formation
Diplômé(e) d'une école de commerce reconnue ou équivalent.Première expérience (stage, alternance ou CDI) en Sales ou Talent Acquisition.Soft skills
Vous aimez travailler en équipe et partager vos réussites, dans une culture où la collaboration prime sur la performance individuelle.Curiosité, ouverture d'esprit et envie d'apprendre dans un environnement tech et agile.Une expérience au sein d'un environnement technologique ou digital est un plus apprécié.Méthodes & apprentissage
Vous évoluerez dans une entreprise qui mise fortement sur la formation continue : plusieurs fois par semaine, des sessions courtes et ciblées (30 min) sont proposées pour renforcer vos compétences en tech, produit, gestion de projet ou management.Vous serez formé(e) à une méthodologie de travail unique, inspirée du Lean Management, favorisant l'amélioration continue et la résolution rapide de problèmes.Avantages Pas encore convaincu ?

Rejoignez une entreprise qui prend votre développement professionnel et personnel au sérieux :
Carrière & accompagnement
Coaching hebdomadaire personnalisé pour suivre vos objectifs de carrière et votre progression.De nombreuses opportunités d'évolution, au sein d'un groupe de plus de 700 collaborateurs en pleine croissance.Avantages financiers
Actionnariat salarié pour être acteur de la réussite collective.Prime d'intéressement indexée sur la croissance de l'entreprise.Équipement & confort de travail
Budget matériel dédié pour choisir votre équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs, etc.).Accès à Gymlib pour entretenir votre forme et votre bien-être.Avantages sociaux
5 semaines de congés payés + 8 à 12 RTT par an.Mutuelle prise en charge à 50 %.Carte Swile pour vos repas.Places en crèche réservées et dispositifs d'aide à la parentalité.Engagement & vie d'entreprise
Implication dans des projets associatifs via la fondation du groupe (soutien à l'inclusion, à la diversité et à l'éducation).Événements réguliers : soirées mensuelles, keynotes inspirantes et week-end d'entreprise annuel.

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