Associé(e) Partenaire d'affaires RH

Sommaire du poste:

Relevant du Chef, Partenaire d'affaires en Personnes & Culture, l'Associé(e) Partenaire d'affaires People & Culture fournira un soutien quotidien aux activités P&C sur le site des Operations à Rougemont, tout en assurant un appui en gouvernance sur l'ensemble des pratiques P&C. Ce rôle est responsable de la gestion des principaux outils, ressources et processus P&C afin d'assurer un soutien cohérent et efficace aux Partenaires d'affaires Personnes & Culture. Les responsabilités principales incluent la mise à jour des politiques et modèles, la vérification de l'exactitude de la documentation, le soutien à la mise en œuvre des programmes P&C, ainsi que l'appui en gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.

Responsabilités:

Partenariat d'affaires intégré

• Agir à titre de partenaire P&C principal pour un groupe de clients défini, en fournissant un soutien RH quotidien aligné sur les priorités de l'entreprise.

• Collaborer avec les gestionnaires sur la planification des effectifs, la gestion de la performance, l'assiduité et les stratégies de retour au travail.

• Conseiller sur les politiques P&C, les avantages sociaux, les programmes et la conformité législative.

• Soutenir les initiatives de gestion du changement pour favoriser la transformation organisationnelle et l'engagement des employés.

• Diriger l'intégration des employés horaires.

Relations avec les employés et le milieu syndical

• Coordonner et soutenir les dossiers de relations avec les employés, incluant la performance, l'assiduité, les inconduites, la résolution de conflits et les mises à pied.

• Mener et assister aux enquêtes en milieu de travail et aux plans d'intervention en situation de crise.

• Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires pour assurer des pratiques RH cohérentes et conformes.

• Interpréter et appliquer les conventions collectives, la législation du travail et les normes d'emploi.

• Soutenir le traitement des griefs, la médiation, l'arbitrage et la négociation collective, incluant la recherche et la rédaction de propositions.

• Participer aux réunions et négociations syndicales au besoin.

Déploiement des programmes P&C

• Mettre en œuvre les programmes, processus et initiatives P&C afin de soutenir le développement des talents et la capacité organisationnelle.

• Collaborer avec les équipes du COE P&C pour assurer l'alignement avec les programmes et politiques corporatives.

• Aider à l'implantation et à l'exécution des programmes et initiatives P&C selon les besoins.

Outils RH et gouvernance

• Maintenir et mettre à jour les outils, modèles et politiques RH afin d'assurer exactitude et cohérence.

• Garantir la conformité documentaire et la gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.

• Aider à simplifier les processus et identifier les opportunités d'amélioration continue.

• Fournir un soutien administratif à l'équipe de Partenaires d'affaires P&C au besoin.

Formation / Expérience / Qualifications:

• Baccalauréat ou diplôme collégial en RH, administration des affaires ou domaine connexe

• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire

• Maîtrise de Microsoft Office, compétences avancées en Excel

• Capacité à gérer des informations sensibles sur les employés avec discrétion et à maintenir la confidentialité

• Souci du détail, organisé(e) et engagé(e) dans l'amélioration continue

• Capacité à suivre les mises à jour et à assurer une gouvernance appropriée, ainsi qu'à identifier les lacunes ou incohérences dans les outils ou processus RH

• Esprit d'initiative et capacité à travailler de façon autonome

• Excellentes compétences interpersonnelles, communicationnelles et de collaboration

• Capacité organisationnelle et gestion du temps; aptitude à établir des priorités efficacement

• Bilingue français et anglais (collaboration régulière avec des équipes nationales)

• Titre de Professionnel en ressources humaines certifié CHRA (un atout)

RÉMUNÉRATION: fourchette budgétaire - 60,335 $ à 78,081 $. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra.

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