Stage Juriste droit des affaires

\uD83C\uDF1F VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital

Nous sommes présents à Paris, Montréal, Luxembourg, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.

\uD83C\uDF0D Leader mondial de l'expérience client et corporate

Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour assurer leur succès :

De la stratégie et l'innovation

À l'exécution à grande échelle, grâce à notre expertise en business, tech, data et IA \uD83E\uDD16

\uD83C\uDFC6 Reconnaissances & Leadership

Leader en innovation et croissance 2025 (Les Echos Business Magazine)

Acteur multi-tech et partenaire Premium Salesforce

\uD83C\uDF3F Champion d'une "Tech Responsable et Durable"

Créé avec la parité hommes-femmes, défendant l'égalité grâce à une équipe de direction engagée \uD83C\uDF1F

45 % de femmes au sein de nos équipes

Campagne primée TopCom en 2024

\uD83D\uDCDC Certifications et Prix

Salesforce Impact Partner 2024

Cybervadis 2024

Entreprise à impact de l'année 2023 par Choose My Company

\uD83D\uDE80VO2 GROUP: The Bright Side of Tech \uD83C\uDF08

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Ce stage vous offre une excellente opportunité de développer une double expertise en droit des affaires et en droit des contrats IT dans le contexte spécifique d'une ESN. Vous contribuerez également à la conformité RGPD et à la sécurisation juridique des activités d'un groupe en pleine croissance, tout en acquérant une expérience précieuse dans le secteur des services numériques.

Rédaction et Négociation Contractuelle : Rédiger, réviser et analyser une variété de contrats commerciaux (fournisseurs, partenaires, sous-traitants) et contrats IT variés.

Gestion des Relations Contractuelles : Aider à la gestion quotidienne des relations contractuelles avec les clients et les fournisseurs de VO2 Group, en assurant le suivi et la validité des accords.

Élaboration de Modèles de Contrats : Participer activement à la création et à la mise à jour de modèles de contrats types pour harmoniser les pratiques juridiques internes.

Legal Operations : Contribuer à la description et à l'implémentation de nouveaux processus et outils pour optimiser l'efficacité du département juridique..

Compliance : revue de la documentation compliance, RSE, éthique des affaires (charte et code de conduite, questionnaire, etc.)

Formation et Sensibilisation : Participer à l'élaboration et à l'animation de sessions de formation et de sensibilisation pour les équipes pluridisciplinaires sur les nouveaux processus juridiques mis en place.

Conformité RGPD : Contribuer à la mise à jour et à l'élaboration des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes.

Participer à la veille juridique sur les évolutions du droit des affaires et du numérique.

Vous :

• Êtes-vous rigoureux, organisé et autonome?
• Parlez vous couramment anglais ?
• Avez-vous une expérience précédente en cabinet d'avocats ou en entreprise dans le secteur IT ?
• Êtes-vous titulaire ou en cours d'obtention d'un Master 2 droit des affaires avec une spécialisation ou une appétence pour le droit du numérique ?
• Avez-vous un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et la compréhension des enjeux techniques liés à la protection des données ?

Comment se déroulera le processus ?

1. Un premier contact d'environ quarante-cinq minutes, avec Shelly, sera établi une fois votre candidature approuvée.

2. Ensuite, vous aurez un entretien RH d'une heure pour discuter de vos expériences, de votre motivation, et de nous, avec Shelly

3. Un dernier entretien un plus technique avec Delphine, ta future manager et Julia, ta future collègue

Et enfin, vous pourrez poser vos valises au 100 Réaumur, en plein cœur de Paris, prêt pour une nouvelle et belle aventure.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et notre programme de diversité et d'inclusion vise à faire de VO2 Group un lieu de travail idéal pour des talents variés.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.