Agent de maintenance du patrimoine bâti

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Agent de maintenance générale du patrimoine bâti qui aura pour missions :

• La gestion et la maintenance des bâtiments communaux.
• La réalisation des travaux d'entretien dans un ou plusieurs corps d'état des métiers du bâtiment, privilégiant plus spécifiquement une expertise en plomberie, en lien avec les directives du responsable de service et/ou responsable du Centre Technique Municipal, et en tenant comptes des documents techniques.

Activités :

Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de ses spécialités

• Appliquer les normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels
• Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments
• Saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
• Prendre l'initiative d'une intervention courante à titre préventif ou curatif
• Appliquer la réglementation des établissements recevant du public

Réalisation des travaux courants d'entretien et de maintenance

• Effectuer des travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et des équipements (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture, chauffage, ventilation, plomberie, menuiserie, carrelage, …) en appliquant les règles et les consignes de sécurité

Information auprès des usagers et des utilisateurs

• Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
• Appliquer et faire appliquer les règles et les consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments

Utilisation et maintenance courante de l'outillage

• Détecter les dysfonctionnements du matériel
• Assurer la maintenance courante de l'outillage
• Nettoyer et entretenir les outils et les équipements mis à disposition

Profil :

Expérience sur un poste similaire apprécié

Diplôme et formation :

• Formation dans le domaine du bâtiment, niveau CAP minimum
• Permis B indispensable, permis C souhaité
• Habilitation électrique selon les agréments concernés
• CACES

Savoirs spécifiques et savoir-faire :

• Maîtrise des techniques du bâtiment tout corps d'état
• Très bonne connaissance de la réglementation ERP
• Connaissance des méthodes de diagnostic et des techniques d'inventaire en bâtiment
• Connaissance des gestes et postures au travail
• Connaissance des règles en matière d'hygiène et sécurité
• Capacité à lire et à comprendre un plan ou une notice d'entretien
• Capacité à effectuer un petit relevé de plan ou un croquis coté
• Connaissance du pack office

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Sens de l'engagement
• Capacité d'adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Polyvalence
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Prise d'initiatives
• Disponibilité
• Capacité à gérer les interventions à caractère prioritaire
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Souci de la cohésion d'équipe et de l'entraide inter-services

Conditions d'exercice :

• Temps de travail : temps complet
• Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
• Cadre d'emploi : adjoint technique territorial, agent de maîtrise, technicien
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
• Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service

• Possibilité d'astreintes et/ou interventions :

• Astreinte technique

• Urgences relatives aux bâtiments

• Manifestations communales

• Déneigement communal

Les petits plus :

• Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
• Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel + chèques vacances
• Politique de formation dynamique

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel