Responsable Support Production Actifs Pharmaceutiques H/F

Each person's potential contributes to success for all We're Hiring

Job Description :

Au sein de notre Unité Chimie, nous proposons un poste de Responsable Support production Actifs Pharmaceutiques.

Rattaché au Responsable Production Chimie vous pilotez une équipe constituée d'un ingénieur et d'un technicien, permettant de garantir les activités dans le domaine des actifs pharmaceutiques ainsi que l'amélioration continue de l'unité.

Vous aurez pour missions principales de :

• Support production :

o Animer la performance de l'unité

o Suivre/analyser les données de production et déterminer les actions amélioratives à mener

o Piloter la mise à jour de la documentation du secteur (qualité, HSE, production) et mener les formations aux équipes

o Analyser les dysfonctionnements (qualité, HSE, productivité). Participer à la résolution et à l'analyse des dysfonctionnements avec une approche méthodique (ex : 5M, QQOQCCP, 5 pourquoi) sur les flux, les équipements ou les organisations

• Gestion de projet :

o Participer à l'élaboration et dérouler la « road map » des projets d'amélioration des process, des processus et des équipements en lien avec les objectifs de l'unité (sur l'aspect HSE, qualité, performance).

o Être référent de l'unité sur les projets impactant l'unité dans le domaine des actifs pharmaceutiques

• Management :

o Assurer le développement et le bien-être de son équipe en appliquant les règles de gestion et d'administration du personnel (Entretien, Evaluation, suivi formation)

o Être le back-up du responsable de l'unité

Profile Description :

De formation ingénieur des procédés et/ou équivalent Bac +5, vous avez des connaissances techniques en procédés de fabrication et outils industriels ainsi que sur les processus pharmaceutiques et chimiques.

Vous avez une grande force de conviction et une bonne connaissance de l'environnement industriel.

Vous avez une 1ère expérience en management direct ou transverse.

Rigoureux(se), précis.e, flexible, vous êtes à la fois orienté.e client et proche des équipes au sein de votre unité.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, et la gestion de projet ainsi que les outils de pilotage de performance sont à votre portée.

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.