Tech Talent Acquisition Confirmé F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c'est 270 collaborateurs passionnés autour d'un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 8 millions de salariés en France. Avec une nouvelle levée de fonds de 80M€ en 2022, nous sommes prêts à réaliser notre mission :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d'améliorer la santé de millions de personnes

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l'aventure

Tu rejoindras l'équipe Talent Acquisition composée d'Antoine (Lead), Fanny, Benjamin et Amélie, au cœur de la stratégie de croissance de padoa.

Ton rôle : recruter les meilleurs talents tech (Développeurs, SRE, Data. Engineer, etc.) tout en garantissant une expérience fluide, transparente et de qualité pour les candidats comme pour les managers.

Tes missions principales: 

• Piloter le recrutement de A à Z : du brief à l'onboarding, en toute autonomie.
• Sourcer activement les meilleurs profils sur les canaux adaptés (LinkedIn Recruiter, viviers, réseaux).
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes via notre ATS TeamTailor et les job boards ciblés.
• Mener des entretiens structurés, centrés sur l'évaluation des compétences et la motivation.
• Assurer une expérience candidat et manager exemplaire : réactivité, transparence et feedbacks clairs.
• Collaborer étroitement avec les hiring managers pour affiner les besoins, challenger les briefs et suivre les priorités.
• Suivre et analyser tes indicateurs (KPI) pour piloter efficacement ton activité.
• Être acteur de la structuration de la fonction : améliorer nos process, outils, automatisations et pratiques d'analyse.
• Participer à des projets transverses : employer branding, relations écoles, onboarding, etc.

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des postes tech en environnement SaaS ou scale-up.
• Forte capacité à prioriser, t'organiser et t'adapter dans un contexte en évolution rapide.
• Réel plaisir à optimiser les process et à structurer les pratiques sans perdre en agilité.
• Maîtrise des outils du quotidien : LinkedIn Recruiter, TeamTailor, Slack, Notion, Suite Google. 
• Esprit analytique, goût pour la collaboration et sens du service.
• Tu aimes livrer avec exigence tout en contribuant à faire grandir la fonction au-delà du delivery.
  

Même si tu ne maîtrises pas encore tous les aspects du poste, ta curiosité, ton agilité et ta capacité à apprendre rapidement compteront tout autant que ton expérience.

• Ton avis comptera pleinement : tu participeras à la construction d'une équipe stratégique pour padoa, moteur de notre croissance, où l'expérience candidat guide chacune de nos décisions.
  
• Tu rejoindras une équipe jeune, bienveillante et exigeante, animée par l'envie de progresser ensemble et d'avoir un réel impact.
• Au quotidien, tu apprendras et grandiras au sein d'un collectif qui s'appuie sur les meilleures pratiques du recrutement moderne pour devenir de véritables partenaires des managers.
• Et parce que notre mission dépasse le recrutement, tu contribueras directement à améliorer la santé de millions de salariés.

• Call avec Antoine (Lead Talent Acquisition)
• Cas pratique avec Antoine (Lead Talent Acquisition)
• Entretien final avec Guillaume (Directeur des Ressources Humaines)

Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients

Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo

Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier

Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l'initiative et l'engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d'une soirée, séminaire d'entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès

Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous ).

Une politique handicap avec une charte d'entreprise et des actions concrètes.

Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.