Responsable Rémunération

Intégré(e) au sein de l'équipe ressources humaines pour la renforcer, vous serez basée à la Défense, et vous aurez comme responsabilité la gestion des éléments de la paie et des avantages sociaux. Le Chargé de paie, de la rémunération et des avantages de QVTC F/H assure tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille marché, mise en place…).

Il/Elle est aussi en charge d'autres dossiers que la gestion de la paie en lien avec notre prestataire (par exemple, l'administration du personnel). Il assure la partie technique afférente à l'activité de collecte des données de paie et de contrôle, mais joue un rôle moteur dans le domaine de la veille des rémunérations du marché ou dans le cadre de la mise en place d'éléments variables et relatifs à la vie professionnelle des collaborateurs.

Vous serez embarqué(e) au sein d'un collectif bienveillant, dynamique et expérimenté.

Vous interviendrez sur une grande variété de tâches :

Veille sur l'évolution de la législation sociale

Prendre en compte les taux de cotisations adaptés ou les éléments salariaux à appliquer en lien avec la durée et l'aménagement du travail.

Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.

Préparation des éléments fixes et variables de la paie externalisée

Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, variable, conditions de travail, etc).

Vérifier les décomptes des absences (congés payés, maladie…) et éléments en lien avec la durée et l'aménagement du travail en environnement 24/7.

Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires et contrôle de la conformité par rapport à nos pratiques et politique de marque employeur.

Gestion des charges sociales et des avantages sociaux

Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles en lien avec les prestataires et la DAF

Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales

Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés

Mettre en place la politique de marque employeur de l'entreprise et la promouvoir en interne

Administration du plan de développement des collaborateurs

Conseil et contrôle

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie auprès de notre prestataire, assurer les tâches prévues au RACI et faire corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

Superviser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…) et les envois des documents de fin de mois.

Répondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, documents de solde de tout compte, etc) dans un environnement en 24/7.

Mettre en place et suivre l'évolution des

Diplôme souhaité

Formation de niveau Bac + 4/5 :

Formations supérieures comptables ou financières (DECF)

Master de grande école avec une spécialisation compensation & benefit, rémunération, paye, en gestion, économie, droit, etc.

Expérience attendue

Une expérience minimum de 5 ans est requise dont trois ans de la paye et de l'administration du personnel avec une connaissance de la convention collective de Syntec.

Une expérience dans une société des nouvelles technologies en 24/7 de 250 salariés environ appartenant à un groupe international est un plus.

Anglais courant

Compétences techniques

Power BI, tableaux croisés dynamiques Excel

Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération dans une entreprise soumise à la convention collective Syntec

Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie

Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux

Bonne connaissance en comptabilité et en gestion

Savoir-être et soft-skills

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Esprit pragmatique et méthodique

Goût pour les chiffres

Confidentialité et respect du secret professionnel

Sens du détail

Qualités relationnelles

Conviction et force de proposition

Capacité à travailler dans des délais contraints