Conseiller enfance en danger MNA

Le Département de Maine et Loire recrute par voie contractuelle :

Un Conseiller enfance en danger MNA

Sous la responsabilité du Chef du service Enfance en danger, le Conseiller Enfance cellule migrants a délégation de signature et est responsable :

• Du suivi et l'accompagnement éducatif des Mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés

• l'encadrement technique des professionnels de la cellule migrants

• du pilotage de réunions institutionnelles

Cette mission est partagée avec le deuxième conseiller enfance et le Chef du service Enfance en danger.

Activités principales

La gestion des situations de mineurs et jeunes majeurs non accompagnés

• prendre des décisions relatives à la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés : signer les documents relatifs aux décisions

• participer à certaines audiences en appel et devant des juridictions particulières

• rencontrer les mineurs non accompagnés et lors des signatures ou renouvellement des contrats jeune majeur

• suivre les demandes de régularisation (documents d'identité et les démarches de régularisation), demande de nationalité en lien avec les référents régularisation des associations

• organiser et/ou participer aux réunions avec les établissements d'accueil et les autres partenaires, en lien avec le chef de service

Le cadrage de la mission et l'appui technique de l'équipe :

• déterminer les objectifs, les principales préoccupations faisant l'objet de questionnements à explorer, les acteurs à rencontrer, les liens à faire avec les éventuels partenaires

• gérer les situations urgentes

• débriefer sur les situations évaluées

• examiner le contenu des écrits et apporter un appui technique pour réajuster

• organiser et animer des réunions hebdomadaires avec les professionnels de l'équipe

Remplacer le chef de service sur la mission d'attribution de prestation ASE pour des familles étrangères avec enfants mineurs en demande de régularisation

• décider en matière d'attribution des aides financières

La participation aux groupes de travail se rapportant à ses missions, aux réflexions et recherches afférentes :

• groupes de travail inter-institutionnels

• contribuer à la veille sur le champ des mineurs non accompagnés en lien avec le chef de service et les partenaires

La participation aux actions de communication interne et externe sur les missions exercées

Savoirs

Une formation en travail social validée par un diplôme ou une expérience administrative dans un service protection de l'enfance depuis plus de 5 ans

Connaissances :

• des dispositifs et des partenaires de la protection de l'enfance, de l'organisation du Conseil départemental (services et missions)

• juridiques en protection de l'enfance et en droit des étrangers (CASF, CESEDA)

Maîtrise :

• des logiciels de bureautique(traitement de texte, Excel, Powerpoint, Internet,…)

• de la langue française et capacités rédactionnelles

Savoir-faire

Savoirs

• organiser son travail de façon autonome avec rigueur et méthode, déléguer

• gérer des projets et conduire des réunions

Capacités

• à s'adapter à la diversité des publics, à communiquer avec pédagogie

• d'analyse, de synthèse et de rédaction

• à gérer une situation urgente et prendre une décision dans ce même cadre

• à respecter et faire respecter des délais

• rechercher des solutions et négocier

• s'adapter à l'environnement et à suivre les évolutions de travail

• à animer une équipe

Savoir procédural

Connaissance et respect des circuits de validation et des procédures en vigueur au sein du Département et du service dans le respect de la législation

Connaissance en protection de l'enfance et en droit des étrangers

Connaissance des protocoles inter-institutions

Savoir relationnel

• s'adapter avec souplesse (écoute, réactivité, diplomatie)

• travailler en équipe et en partenariat

• gérer des situations d'agressivité et de conflit

• gérer ses émotions et prendre du recul

• déléguer

• fédérer, négocier, faire le lien entre les différents partenaires tant internes qu'externes

• animer, s'exprimer en public.

Contrat

CDD à pourvoir à compter du 1er février 2026 (remplacement congé maternité).

Durée : 4 mois.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 4 mois

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel