Responsable de secteur

Depuisplus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pourparticiper à l'essor d'une agriculture française performante, durable etouverte sur le monde en semant de l'envie, en cultivant des talents etrécoltant de la satisfaction.

Découvrezcomment chaque journée apporte son lot d'aventures, de créativité et deconnexion avec la nature, tout en contribuant à façonner l'avenir de notrealimentation et de notre planète N'hésitez plus et postulez

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents etcollaborateurs, porte avec conviction ses valeurs :
Audace, Engagement,Proximité
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Dans le cadre de sesévolutions, la coopérative a créé un poste clé :
Responsablede Secteur
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Véritable manager de proximité, vous piloterez un silo tout enanimant une équipe de collaborateurs répartis sur un secteur géographiquedédié. Ce rôle de terrain vous offrira une grande autonomie, desresponsabilités concrètes et variées, ainsi que la possibilité de travailleravec une équipe engagée, soutenue par des outils digitaux au service del'efficacité agricole.

RESPONSABLE DE SECTEUR– CDI - (H/F)
Secteur Géographique :
Voves
A pourvoir dès que possible

Vos Missions
Sous la responsabilité du Responsable de Zone, vous partagerezvotre temps entre :

L'animation et le management des équipes devotre secteur

• Manager et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs, répartissur plusieurs sites (accompagnement terrain, coordination inter-sites, intégrationdes nouveaux arrivants, montée en compétences disponibilité des effectifsnécessaires,,…),
• Planifier et superviser l'activité collecte des céréales etapprovisionnement de l'agrofournitures : assurer la fluidité des opérations,optimiser les ressources humaines et matérielles.
• Veiller à la bonne exécution des contrats agriculteurs : respectdes engagements qualité, quantités et délais, en lien avec les équipescommerciales,
• Garantir la qualité du stockage : respect des normes deconservation, suivi des stocks, traçabilité et sécurité alimentaire,
• Être le garant du bon fonctionnement des sites et des installations etdu respect des engagements contractuels et réglementaires.

La gestion opérationnelle d'un silo

• Réceptionner et expédier les céréales et agrofournitures dans lerespect des procédures en vigueur,
• Assurer le stockage, la conservation, et la traçabilité desproduits (céréales et agrofournitures : engrais, semences, phytos…) selonles normes qualité, sécurité et environnementales,
• Être force de proposition sur les axes d'amélioration continue(performance, sécurité, satisfaction des adhérents…),
• Participer aux moissons.

Profil Recherché
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +2/3 en agriculture, agroéquipement, logistique, doublée d'une expérience confirmée d'au minimum 5 ans dans la conduite d'un silo et idéalement avec du management d'équipe.

Le diplôme scolaire peut trouver son équivalent au travers d'une expérience professionnelle significative en coopérative agricole.

Qualités Requises
Savoir gérer un centre de collecte et de stockage.

Avoir des compétences en organisation, gestion des flux, qualité et sécurité.

Capacité à mobiliser et fédérer une équipe autour d'un objectif commun.

Faculté à impulser une dynamique positive et à entraîner l'adhésion d'une équipe.

Faire preuve de rigueur et de réactivité.

Avoir un bon relationnel, capacité à bien communiquer en interne comme en externe, esprit fédérateur,

Être à l'aise avec l'outil informatique.

Vous devezêtre titulaire du permis de conduire.

Conditions De Travail
Vous évoluerez dans une activité saisonnière, rythmée par les périodes de récoltes de céréales (juin/juillet et octobre/novembre). Ces périodes de forte activité requièrent de la disponibilité et de la flexibilité (travail les week-ends, jours fériés, voire de nuit).

• Temps de travail : forfait 214 jours + RTT
• Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime d'ancienneté à partir de 2 ans,
• voiture de service,
• Intéressement et PERCO,
• Carte restaurant,
• Mutuelle d'entreprise avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire,
• Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,
• CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels (cinéma, zoo, parcs d'attraction)).

Processus De Recrutement
1-Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2-Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention

3-Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voire N+2

4-Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SCA/IND