Chef du département Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction du Numérique   

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Chef du département Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences

Employeur

Direction du numérique

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef du département Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences

Descriptif de l'employeur

La direction du numérique a pour missions :

1° De conseiller et d'appuyer la transformation numérique des ministères afin de développer la simplification, la performance et l'offre de nouveaux services au public

2° De développer, de déployer et de maintenir les produits numériques et projets de systèmes d'information relatifs aux politiques publiques conduites par les ministères et de valoriser le patrimoine de leurs données

3° De garantir la cohérence stratégique, applicative et technique des systèmes d'information des ministères et de rechercher toutes les mutualisations et optimisations pertinentes en leur sein ainsi qu'au niveau interministériel

4° De concevoir, de déployer et de mettre en œuvre l'environnement de travail numérique des agents, afin de contribuer à leur efficacité et à leur mobilité, d'assurer le service de support-utilisateur pour l'administration centrale et de le coordonner pour les services territoriaux

5° De concevoir et de piloter les services d'infrastructures des systèmes d'information, et de veiller à la confiance numérique et à la sécurité des systèmes et des données, en lien avec le haut fonctionnaire de défense et de sécurité

6° D'assurer, en lien avec les agences régionales de santé, la conception et le pilotage de leurs systèmes d'information mutualisés.

Description du poste

Au sein du Service d'Innovation Numérique d'Appui à la Performance, et de Suivi des Engagements, le chef du département Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences (DORHAC), (13 collaborateurs) est chargé, avec l'appui de l'adjointe du département, de la définition et de l'application de la politique RH de la direction du numérique des ministères sociaux.

A ce titre, les missions s'articuleront notamment autour des composantes suivantes:

1) Pilotage de la politique RH

- Décliner la stratégie RH et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la DNUM
- Impulser les projets RH (développement des compétences, démarche bien-être, infobésité, marque employeur...) : conception, définition, cadrage, mise en place, conduite de changement et suivi
- Animation du dialogue social
- Aide à la décision auprès de l'équipe dirigeante et des opérationnels : conseils, appui, expertise et alerte
- Suivre les effectifs, des emplois, des compétences et assurer le suivi des prestataires intervenant au sein de la direction
- Piloter la vie interne de la direction dont la communication interne et veiller à la qualité de l'environnement de travail de l'ensemble des collaborateurs et prestataires
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels (réorganisations, évolution...)
- Veiller à l'application du cadre réglementaire
- Représenter la direction dans des instances relevant du périmètre RH

2/ Conseiller et appuyer les communautés professionnelle numérique ainsi que l'ensemble des directions ministèrielles sur les volets RH numérique (recrutements, formations, etc...)

3) Assurer le pilotage des activités du département

- Porter les objectifs, organiser et répartir les activités, communiquer et motiver, favoriser le travail collaboratif
- Assurer la professionnalisation des équipes (développement des compétences - plan de formation)
- Donner du sens et veillez à la qualité de vie et bien-être au travail
- Favoriser la coordination avec les autres entités de la DNUM
- Organiser et animer les différentes instances, comités, bilatérales...
- Assurer le reporting (suivi, points de vigilance, planning, arbitrage, bilan...) et évaluer les risques pour l'activité du département
- Veiller à la continuité de service du département

Courant 2026, le chef du département, en collaboration avec l'adjointe du département, sera amené à poursuivre le pilotage RH et suivi de l'évolution de la DNUM en DNUM 2.0 : suivi des mesures d'accompagnement, appui aux managers et collaborateurs, rôle d'alerte auprès de la direction, organisation de certaines activités comme la formation notamment en lien avec le département OPAMIN via le HUBNUM360.

Conditions particulières d'exercice

Télétravail a adapter en lien avec les contraintes de présence requises par les activités et en lien avec l'organisation de l'équipe

Descriptif du profil recherché

Profil bac +5 en RH avec une expérience avérée en ressources humaines et en management au sein de la fonction publique d'Etat idéalement avec une expérience sur la GRH dans le domaine numérique.

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif (Expert)
- Statut général de la fonction publique (Expert)
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires (Expert)
- Règles relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail (application)
- Compréhension des enjeux portés par le numérique, et des principes de réalisation et de fonctionnement des produits/projets/services numériques (Pratique)

Savoir-faire :

- Animation d'équipe favorisant une approche collaborative et participative
- Donner une perspective et construire du sens
- Appuyer et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs
- Capacité à décider, expliquer les décisions et déléguer
- Assurer la professionnalisation/évolution des équipes
- Savoir dialoguer, écouter et fédérer autour d'objectifs partagés
- Capacités à la conduite du changement
- Consolider et gérer un plan de charge
- Construire et maintenir un dialogue avec vos parties prenantes
- Assurer un rôle de conseil, d'appui
- Veille juridique, réglementaire et sociale

Savoir-être

- Savoir être moteur
- Faire preuve de réactivité
- Conviction et influence
- Créativité et sens de l''innovation
- Capacité d'analyse et de projection
- Orientation « client »
- Capacité d' alerte
- confidentialité

Expérience professionnelle : Profil expérimenté (10 ans minimum) sur les fonctions RH dont du management d'équipe

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

63K€-111K€

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Principaux partenaires internes et externes : DRH, Organisations Syndicales, BRHAGs, DINUM, DFAS

Spécificités du poste / Contraintes :
- Grande disponibilité et réactivité
- Capacité à mener plusieurs projets de front

Fondement juridique du recrutement

Agent titulaire ou L332-2/L332-4

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

8 rue françois Ory Montrouge 92120

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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