Consultant Senior Communication Corporate

JIN est une agence de communication corporate européenne, spécialiste des relations publiques et de l'influence digitale. Nous conseillons des organisations et des dirigeants dans la protection de leur réputation, le développement de leur influence et leurs relations avec leurs parties-prenantes. C'est pourquoi nous construisons des stratégies d'influence intégrée : qui combinent communication corporate, affaires publiques, social media, crise, relations presse, influence digitale, etc.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant senior en Communication Corporate et avec une forte appétence pour la gestion de crise, ayant 5 à 10 ans d'expériences (Cadre-CDI) pour rejoindre l'équipe Leadership dans notre bureau situé en plein cœur de Paris (Grands Boulevards).

VOS MISSIONS :

Stratégie de Communication Corporate & Gestion de Crise :

• Développer des recommandations stratégiques adaptées pour protéger et valoriser l'image des organisations et de leurs dirigeants.
• Anticiper et gérer les enjeux de réputation, identifier les risques potentiels et proposer des plans de gestion de crise.
• Rédiger des messages clés, éléments de langage, et argumentaires pour des contextes variés (communication institutionnelle, crise, affaires publiques, etc.).
• Conseiller les dirigeants sur leur positionnement et leur communication, y compris en période de crise.

Relations Publiques et gestion des parties prenantes :

• Gérer les relations avec des journalistes, influenceurs, leaders d'opinion, et acteurs institutionnels.
• Proposer et déployer des stratégies de relations publiques, y compris en situation sensible ou de crise.
• Maîtriser et activer des outils de veille pour surveiller la réputation des clients et réaliser des analyses pertinentes.

Gestion de Projets et Coordination :

• Assurer la relation client et garantir la bonne exécution des projets.
• Collaborer avec les équipes social, créatives, veille et étude pour produire des contenus de haute qualité.
• Superviser les livrables, du brief client au reporting final.
• Encadrer et accompagner les consultants juniors dans leur montée en compétences.

Création de Contenus et Stratégie Multicanale

• Mettre en place des lignes éditoriales cohérentes, développer des contenus pour des canaux offline et online.
• Réaliser des benchmarks, analyses concurrentielles, et diagnostics pour proposer des solutions innovantes.
• Participer à la conception de stratégies intégrées combinant communication corporate, digital, influence, et affaires publiques.

VOTRE PROFIL & COMPÉTENCES CLÉS :

• Expertise 360° :
  Vous maîtrisez les différents leviers de communication (corporate, crise, affaires publiques, social media, RP, influence digitale) pour élaborer des stratégies globales.
• Gestion de Crise :
  Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de crises et la communication sensible.
• Orientation Internationale :
  Vous êtes à l'aise dans un environnement multiculturel et parlez couramment anglais (une troisième langue est un plus).
• Compétences en Leadership :
  Vous aimez transmettre vos connaissances et accompagner les jeunes talents.
• Esprit d'initiative :
  Autonome, force de proposition, et doté d'une excellente capacité d'analyse.
  Polyvalence et Créativité :
  Vous êtes capable de produire des contenus stratégiques et créatifs dans des délais contraints.

L'ÉQUIPE ET LES CLIENTS :

Vous intégrerez la BU Leadership qui réunit plus de 35 consultants, experts de l'ensemble des leviers d'influence : accompagnement de dirigeants, relations médias, affaires publiques, communication corporate et crise, accompagnement de dirigeants, social media corporate. - Nos clients se groupent principalement dans 4 expertises : Banque/Finance/Assurance, Santé/Pharma, Agroalimentaire/Agriculture et enfin Construction/immobilier. - Parmi nos principaux clients corporate nous comptons : Groupe Crédit Agricole, Bouygues, Pfizer, Ferrero,

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Dans le cas ou votre profil est retenu, vous recevrez d'ici les 2 prochaines semaines un mail de notre responsable recrutement afin de prévoir :

1 - Un échange téléphonique.

2 - Un entretien avec les managers du pôle.

3 - Un cas pratique à réaliser.

4 – Un entretien avec des membres de la direction.

Vous allez assurer