Talent Manager Parfums Beauté

CDI - Talent Manager – Activité Parfums Beauté

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s'engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.  L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.

Au sein de la Direction RH de l'activité parfums beauté, vous travaillez au sein de l'équipe Développement des Talents Parfums Beauté. A ce titre, vous contribuez à ce que chaque collaborateur exprime son plein potentiel, à travers une expérience professionnelle et un parcours de développement singuliers, lui permettant de participer pleinement à la réussite et au rayonnement de CHANEL Parfums Beauté.

En tant que Talent Manager, vos missions principales seront :

1. Le pilotage et déploiement de la stratégie Talents

• Aider à construire, piloter et déployer la stratégie et la feuille de route Développement des Talents pour l'Activité Parfums Beauté, en étroite collaboration avec le réseau des RRH de l'activité, la communauté développement des talents France, Global France et Global CHANEL.
• Concevoir et animer les cycles Talents (Talent Review, , comités mobilité,…) pour l'activité Parfums Beauté, en lien avec les autres pôles RH de la Maison.

2. La diffusion, le pilotage et l'animation du cycle de

• Garantir la diffusion et l'animation de la philosophie auprès des managers et collaborateurs, en concevant les supports, outils et campagnes d'accompagnement.
• Former et outiller les managers à l'établissement d'objectifs impactants, au feedback constructif et à l'évaluation équitable de la performance.
• Piloter les campagnes annuelles de performance (Year End Campaigns) et de développement (Mid Year Review) et produire les analyses (dashboards, bilans) permettant le pilotage et l'amélioration continue du process.

3. La création et déploiement de programmes de développement

• Concevoir, structurer et mettre en œuvre des programmes collectifs et individuels de développement (parcours d'accélération de carrière, accompagnement mobilité, mentoring, etc.), adaptés aux enjeux business et aux besoins des Talents de la division.
• Assurer la coordination, le déploiement et l'évaluation de ces parcours, en animant des groupes projet transverses et en intégrant les best practices du marché.

4. L'animation de la communauté RH et des Talents

• Structurer et animer la communauté des RRH de l'Activité Parfums Beauté sur les sujets Talent Management : partage de bonnes pratiques, ateliers, points d'étape, influence culturelle et innovation RH.
• Développer la connaissance et l'engagement des Talents : cartographie, suivi des viviers, des collaborateurs à potentiel, relais d'information et de conseils auprès des managers et HRBP.
• Contribuer à la construction du parcours des talents de l'Activité Parfums Beauté 'Ready to move', notamment à travers la participation et l'animation de comités de Mobilité et le maintien et le suivi de notre outil de suivi de talents.

5. La communication de nos actions de développement de nos talents en interne

• Concevoir et piloter des actions et événements de communication interne valorisant le Talent Development (ex : Newsletter L'Essentiel People, Talent Days, …), en coordination avec les équipes communication interne.
• Produire et diffuser des supports clairs et attractifs pour valoriser les offres et réussites Talent auprès des collaborateurs et des équipes RH.

6. La gestion, l'analyse et la valorisation de la donnée Talent

• Administrer les outils de gestion de données Talents (Workday, Power BI…), assurer la fiabilité, l'analyse et la restitution des KPI Talent et Mobilité à destination des parties prenantes.
• Piloter les évolutions, le suivi du backlog, les tests et la formation sur les modules Talent Management et Performance dans Workday, en lien avec l'équipe People Solution France.
• Développer une culture de la donnée Talent : création de dashboards, études d'impact, recommandations data-driven pour orienter la stratégie.

7. La veille et l'innovation

• Assurer une veille active sur les tendances, innovations et benchmarks en matière de développement des Talents, d'engagement, de mobilité, d'inclusion et de performance.
• Être force de proposition pour adapter et enrichir l'offre Talent de la division, en favorisant l'expérimentation et la co-construction avec les équipes RHs.

Votre profil

• Vous disposez à minima d'une expérience réussie de 5 ans dans des fonctions RH vous exposant à la fois à des enjeux de développement des talents, de gestion de projet et d'accompagnement des collaborateurs.
• Vous avez un sens relationnel exceptionnel et faites preuve d'une grande intelligence émotionnelle. Vous êtes empathique et votre capacité d'écoute vous permet de comprendre les besoins et les défis des collaborateurs.
• Vous êtes autonome, capable de prendre des initiatives et vous démontrez une pensée critique et stratégique.
• Vous êtes créatif et imaginatif, vous aimez proposer de nouvelles idées et prenez du plaisir à les mettre en œuvre.
• Vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse, vous savez utiliser les données pour aider à la décision, mesurer l'impact et accompagner le changement.
• Vous disposez de solides capacités écrites et orales : vous savez engager par les mots et transmettre énergie et passion en vous adaptant à une grande diversité d'audiences (managers, collaborateurs, partenaires à l'international). Vous savez concevoir des présentations percutantes et esthétiques.
• Vous démontrez un intérêt pour les outils digitaux et êtes à l'aise avec Excel, Powerpoint, les logiciels RH/ SIRH. Power BI est un plus.
• Vous aimez travailler dans des environnements internationaux exigeants. 
• Anglais Courant.

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Permanent Contract – Talent Manager – Fragrance & Beauty Activity

CHANEL is an independent company that believes in the freedom of creation, nurtures human potential, and is actively committed to having a positive impact on the world. The Fragrances & Beauty activity asserts its uniqueness through a promise: to reveal every woman's beauty in her most individual expression, through her Fragrance, Makeup, and Skincare products.

Within the HR Department of the Fragrances & Beauty division, you will work as part of the Talent Development team. In this capacity, you contribute to ensuring that every employee expresses their full potential through a unique professional experience and development journey, enabling them to fully participate in the success and radiance of CHANEL Fragrances & Beauty.

As a Talent Manager, your main responsibilities will include:

1. Driving and Deploying the Talent Strategy

• Support the design, management, and deployment of the Talent Development strategy and roadmap for the Fragrances & Beauty activity, in close collaboration with the HR BP, the Talent Development community in France, Global France, and Global CHANEL.
• Design and lead talent cycles (Talent Review, , mobility committees, etc.) for the F&B activity, working closely with other HR teams within the House.

2. Management and Facilitation of the Cycle

• Ensure the communication and facilitation of the philosophy to managers and employees, by designing supporting materials, tools, and engagement campaigns.
• Train and equip managers to set impactful objectives, provide constructive feedback, and evaluate performance fairly.
• Lead annual performance (Year End Campaigns) and development (Mid Year Review) campaigns, and produce analyses (dashboards, reports) to support continuous process improvement.

3. Creation and Rollout of Development Programs

• Design, structure, and implement collective and individual development programs (career acceleration pathways, mobility support, mentoring, etc.) tailored to business challenges and the needs of the F&B activity's talent.
• Ensure coordination, rollout, and evaluation of these programs, leading cross-functional project teams and integrating market best practices.

4. Animation of the HR and Talent Community

• Structure and animate the HR network of the Fragrances & Beauty activity on Talent Management topics: sharing best practices, workshops, progress updates, cultural influence, and HR innovation.
• Develop talent knowledge and engagement: mapping, monitoring talent pools, high-potential employees, information relay, and advisory support to managers and HRBPs.
• Contribute to building the Fragrances & Beauty 'Ready to move' talent journey, notably through participation in and facilitation of Mobility Committees and maintaining and monitoring our talent tracking tool.

5. Internal Communication of Talent Development Initiatives

• Design and manage internal communication actions and events that highlight Talent Development (e.g., "L'Essentiel People" newsletter, Talent Days, etc.), in coordination with internal communications teams.
• Produce and distribute clear and attractive materials to showcase Talent offerings and successes to employees and HR teams.

6. Management, Analysis, and Promotion of Talent Data

• Administer Talent data management tools (Workday, Power BI, etc.), ensuring data reliability, analysis, and reporting of Talent and Mobility KPIs to stakeholders.
• Oversee updates, backlog monitoring, testing, and training on Talent Management and Performance modules in Workday, in collaboration with the People Solution France team.
• Foster a data-driven talent culture: create dashboards, conduct impact studies, and provide data-driven recommendations to guide strategy.

7. Monitoring and Innovation

• Proactively monitor trends, innovations, and benchmarks in Talent Development, engagement, mobility, inclusion, and performance.
• Be a driving force for adapting and enriching the division's Talent offering, encouraging experimentation and co-construction with HR teams.

Your Profile

• You have at least 5 years of successful HR experience, exposing you to talent development, project management, and employee support challenges.
• You possess exceptional interpersonal skills and demonstrate high emotional intelligence. Your empathy and listening skills enable you to understand employees' needs and challenges.
• You are autonomous, proactive, and show critical and strategic thinking.
• You are creative and imaginative, enjoy proposing new ideas, and take pleasure in bringing them to life.
• You have strong analytical skills, know how to use data to support decision-making, measure impact, and drive change.
• You have excellent written and verbal communication skills: you can engage through words and convey energy and passion, adapting to diverse audiences (managers, employees, international partners). You are skilled at designing impactful and visually appealing presentations.
• You have a genuine interest in digital tools and are comfortable with Excel, PowerPoint, and HRIS/HR software. Knowledge of Power BI is a plus.
• You enjoy working in demanding international environments.
• Fluent English required.