Responsable Ressources Humaines H/F

Libellé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Type de Contrat

Durée indéterminée

Taux d'activité

100 %

Mission générale du poste

La direction ajointe des ressources humaines des fonctions support de Radio France décline la politique ressources humaines de l'entreprise et coordonne la gestion opérationnelle des ressources humaines des directions du pôle : Présidence et structures centrales ; Direction de l'immobilier, de l'environnement de travail et des services ; Direction des technologies et systèmes d'information ; direction des marques et du développement, Direction des ressources humaines et Direction financière.

Rattaché à la directrice adjointe en charge des ressources humaines, vous contribuerez plus spécifiquement à l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines des directions suivantes :

• Présidence Direction Générale et structures qui lui sont rattachées (Présidence, Secrétariat Général, Direction des affaires juridiques, Direction des achats, Délégation à l'audit et au contrôle internes et à l'éthique, Service des archives écrites et du musée, Médiation des antennes, échelon central de la Direction Générale Adjointe en charge de la Production, des Moyens et des Organisations)
• Direction de la communication et des relations publiques
• Direction de la transformation et de l'appui aux projets (DTAP)
• Direction financière.

Vous serez également amené à contribuer à faire évoluer les procédures RH du pôle fonctions support aux côtés de votre manager, et à représenter le pôle dans le cadre de projets plus transverses à l'échelle de l'entreprise à la demande de votre manager.

Vous aimez le contact, être en conseil auprès des salariés, travailler en complémentarité avec les équipes de la DRH centrale, ce poste est pour vous

Activités, responsabilités du titulaire

Vos principales activités seront :

• Recrutement : en lien avec les managers exprimant un besoin de recrutement et à leurs côtés, préparer les dossiers de validation, identifier le dispositif de sourcing à privilégier, participer aux différentes étapes du processus de recrutement, suivre les étapes de contractualisation en lien avec les services de la direction des ressources humaines. Assurer les bonnes conditions d'intégration des nouveaux arrivants ;
• Gestion de carrière : participer à l'ensemble des actions de gestion des emplois et des parcours professionnels (suivi individuel, revues RH, diagnostic de compétences, plan de formation, etc.)
• Formation : être le référent formation pour l'ensemble des directions
• Administration RH : garantir la bonne application des règles de gestion RH en vigueur, assurer le lien et la formation des assistantes en charge de la saisie RH de premier niveau avec lesquelles vous avez un lien fonctionnel
• Budget : participer au suivi des budgets de personnel et à la production des reportings liés

• Être la référente handicap du périmètre d'activité.

• Participation à l'organisation et à la coordination du comité RH du pôle fonctions support aux côtés de votre manager

• Contribution à différentes réflexions sur l'évolution de pratiques RH internes au pôle ou en lien avec la direction des ressources humaines centrale de Radio France. Le niveau de contribution pourra aller d'une participation à une animation / un pilotage.

• Logistique : participer à l'ensemble des actions liées aux aménagements des espaces de travail (bureaux, matériel).

Informations complémentaires

Disponibilité : au plus vite.

Localisation du poste
Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Secteur et lieu
Critères candidat
Niveau d'études min. requis

Diplôme de niveau 1 : Master 2, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur, doctorat, habilitation à diriger des recherches

Niveau d'expérience min. requis

1 à 3 ans

Profil requis

Formation :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience :

• Première expérience significative dans un poste similaire.

Compétences recherchées :

• Maîtrise des outils RH (Talentsoft) et SIRH (Sopra HR Software),
• Connaissance du droit du travail et des pratiques RH,
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse,
• Travail en équipe,
• Organisation / rigueur,
• Sens du service Client,
• Respect de la confidentialité,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Très bon relationnel et bonne capacité d'écoute ;
• Goût pour le travail en équipe ;
• Rigueur, réactivité et respect de la confidentialité.

Diplôme

Master 2, DEA, DESS, ingénieur

---