Responsable Ressources Humaines

Description de l'entreprise :

Spécialiste de la production d'amendements de sols, de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée. Toutes nos actions gravitent autour d'un modèle unique qui allie la proximité avec nos clients, la création de produits spécifiques, l'innovation constante et la performance industrielle. Ces leviers sont imbriqués entre eux et forment un cercle vertueux au profit du monde agricole.

TIMAC AGRO France s'appuie sur les valeurs fortes d'un Groupe familial pour relever les défis nutritionnels de demain. Nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l'ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.

Notre force ? Nos 875 femmes et hommes qui mettent au coeur de leur engagement, la passion, l'esprit entrepreneurial ainsi qu'un fort esprit d'initiative.

Description du poste :

Vous avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant agissant pour une agriculture durable ?
Au sein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée à Saint-Malo, nous recherchons un Responsable RH (H/F) à compter de février 2026 pour un CDD de 8 mois. 

En tant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une entité de 850 collaborateurs en France qui œuvre quotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitations agricoles. 

Véritable partenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vous pilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d'action.

Dans cette perspective, vos principales missions consistent au :

1.Déploiement de la stratégie RH

•Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre ;

•Piloter le plan d'actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences) ;

•Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.

2.Support opérationnel aux collaborateurs et managers

•Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours ;

•Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.) ;

•Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.

3. Intervenir sur les sujets de droit social dans un contexte de renouvellement de nombreux accords d'entreprise

•Participer à la préparation, la négociation et la mise à jour des accords collectifs

•Accompagner les équipes RH et les managers sur les enjeux liés aux relations collectives de travail

•Contribuer au dialogue social en lien avec les partenaires sociaux

•Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation sociale en vigueur

4.Gestion de projets RH / digitalisation

•Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils) ;

•Participer à l'évolution d'un SIRH (dans l'écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs ;

•Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d'actions correctifs.

5.Formation, compétences & plan de développement

•Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation.

•Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).

6.Mobilité, déplacements & transversalité

•Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe ;

•Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.

Profil attendu :

• Vous disposez d'au moins trois ans d'expérience sur une fonction RH opérationnel et êtes idéalement diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
• Vous maîtrisez les enjeux de transformation et avez déjà travaillé sur des projets RH (digitalisation, conduite du changement, SIRH, transformation)
• Vous possédez une forte culture RH (droit du travail, relations sociales) ainsi qu'un sens du service et un excellent relationnel : capacité à être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et managers
• Vous démontrez un esprit projet, une rigueur et une capacité à piloter plusieurs initiatives en parallèle
• Vous avez la capacité de vous déplacer en France et à vous adapter à un environnement multi-sites.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une organisation dont la mission est d'améliorer durablement l'agriculture 
• Travailler dans un environnement entrepreneurial dynamique où vos idées comptent 
• Profiter de l'autonomie et de la possibilité de façonner votre propre chemin au sein du Groupe 
• Bénéficier d'un comité interentreprise, des accords de participation et d'intéressement, d'une participation aux repas, d'un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles ainsi que d'une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding…