Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Intitulé du poste

Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Type de contrat

CDI

Nature de contrat

Poste ouvert aux salariés, fonctionnaires et contractuels droit public

Catégorie

Non-Cadre ou Catégorie B

Disponibilité du poste

01/04/2026

Site

Montrouge

Environnement / Organisation / Contexte

Descriptif de l'ASNR :

L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.

Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

Descriptif de l'entité d'accueil

Au sein de l'ASNR, le secteur Compétences et Formation est intégré à la Direction des ressources humaines.

A compter du dernier trimestre 2025, le secteur Compétences et Formation intègrera l'Université de la sûreté nucléaire et de la radioprotection (USNR), et en particulier le Bureau du développement des compétences, au sein du Service de management des compétences et de l'enseignement (SCOPE). L'USNR a pour mission de développer et mettre en œuvre la politique de management des connaissances et des compétences de l'ASNR, en interne mais également en externe. Le Bureau du développement des compétences développe et met en œuvre les actions de formation et de tutorat, qui contribuent à maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des personnels de l'ASNR en interne (intégration, mobilité, transformation managériale…).

Mission

Descriptif du poste :

Sous l'autorité de l'adjointe au chef du bureau du développement des compétences internes, le/la gestionnaire de formation professionnelle aura pour mission de contribuer à définir, mettre en œuvre et déployer les dispositifs de formation nécessaires à la montée en compétence des personnels et notamment les parcours d'habilitation des inspecteurs de l'ASNR, depuis la collecte des besoins jusqu'à l'organisation logistique et administrative des sessions.

Les principales activités sont :


Déploiement du plan de développement des compétences

 Contribuer à recenser les besoins et planifier les formations

 Travailler en lien avec les coordonnateurs pour mettre en place les formations internes

 Planifier les sessions externes avec les prestataires, gérer les inscriptions, les devis et les commandes


Pilotage des projets de formation en lien avec les prestataires, dans le respect des règles de la commande publique

 Effectuer le cadrage pédagogique et organisationnel des formations dont il/elle a la responsabilité en relation avec les coordonnateurs et participer à la rédaction des cahiers des charges

 Réaliser les mises en concurrence de prestataires ou contribuer au lancement des appels d'offre lorsque c'est pertinent ; dépouiller les offres et participer à la sélection des prestataires

 Organisation logistique

 Gérer les convocations et les documents administratifs des formations (attestations, feuilles d'émargement, etc.)

 Assurer la logistique (réservation et préparation des salles, matériel, intervenants, restauration)

 Assurer l'accueil des stagiaires et des formateurs sur le site de Montrouge

 Gestion administrative et budgétaire

 Instruire les dossiers d'habilitation des inspecteurs de l'ASNR dans le cadre de cursus identifiés


Mettre à jour les informations dans l'outil de gestion SIRH (catalogue de formation, sessions, inscriptions, validation de présence)

 Suivre les dépenses et la réalisation du budget de formation

 Instruire les demandes de formation dans le cadre du CPF


Suivi et évaluation

 Participer à l'évaluation des actions de formation lorsque c'est nécessaire

 Proposer des axes d'amélioration dans la mise en œuvre des actions de formation

 Animation et communication

 Renseigner et conseiller les collaborateurs, les chefs d'entités, les responsables pédagogiques sur l'offre de formation, les dispositifs existants et les accompagner dans la construction de parcours de formation le cas échéant

 Travailler en réseau avec les correspondants de formation des entités

Des déplacements occasionnels sont à prévoir en Ile-de-France, principalement sur le site de Fontenay-aux-Roses.

Profil recherché

Profil attendu

Bac+2 RH ou gestion administrative

Connaissance de TalentSoft et connaissance du secteur public appréciées

 Savoir-faire :

 Savoir planifier son activité et respecter les délais

 Utiliser les bases de données et les logiciels de bureautique (pack Office)

 Mettre en œuvre des procédures et des règles

 Savoir- être :

 Sens de l'organisation : respect des délais, gestion des priorités…

 Autonomie, polyvalence, initiative, disponibilité et rigueur

 Aptitude à travailler en équipe

 Savoir rendre compte

 Sens relationnel : travail au contact du public, aptitudes à informer…

 Sens de l'accueil et de l'écoute

 Règles de confidentialité à respecter

Télétravail

Régulier

Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d'un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Localisation du poste
Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

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