Collaborateur Comptable Junior H/F

Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale

Mission
RSM est devenu
6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil
grâce à l'engagement de nos équipes.

Dans nos cabinets en Méditerranée (Pérols, Nîmes, Uzès),
220 experts  et expertes
évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d'initiatives sont valorisées.

Ils témoignent :
« RSM m'a offert un environnement de travail exceptionnel, où le soutien et la bonne ambiance sont des valeurs quotidiennes. Je suis reconnaissante d'évoluer dans un cadre où l'on se sent valorisée et soutenue, et j'ai à cœur de contribuer au succès de notre équipe
.
» — Oriane, Collaboratrice Comptable.

« RSM me permet de vivre mes ambitions puisque je vois tous les jours des dossiers divers et variés
.
» — Nicolas, Juriste.

Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir.

Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence.

Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.
Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et prêt(e) à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit

Votre rôle : Collaborateur Comptable Junior H/F
Dans ce cadre, nous recrutons un Collaborateur Comptable Junior H/F pour l'une de nos équipes du
pôle Expertise
, basée à
Pérols
.

Un poste hybride et formateur
Le poste proposé se caractérise par une organisation
hybride
, vous permettant de développer des compétences complémentaires :

• 2 jours par semaine, vous interviendrez au sein d'une équipe dédiée de 4 personnes, mobilisée autour d'un dossier unique du secteur de la santé, au sein d'un cadre structuré.
• 3 jours par semaine , vous travaillerez sur le portefeuille clients de votre équipe , composée d'une dizaine de collaborateurs.

L'objectif principal du poste est d'assurer
la saisie comptable et la révision des dossiers
. Une évolution vers des missions plus avancées, notamment la participation à l'établissement des bilans, pourra être envisagée à terme selon votre progression et votre appétence, sans constituer un prérequis à la prise de poste.

En ce sens, votre contribution portera sur les missions suivantes :

• La saisie comptable et la révision des dossiers ;
• La tenue comptable jusqu'à l'établissement des déclarations de TVA ;
• La gestion quotidienne des dossiers clients, dans le respect des procédures internes et des échéances ;
• Une montée en compétences progressive sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Afin de faciliter votre intégration, vous bénéficierez d'un
accompagnement et d'une formation
à nos outils et à notre méthodologie.

Nous travaillons principalement avec les logiciels
ACD
et
Pennylane
pour les dossiers classiques. Pour les dossiers du
secteur de la santé
, nous nous adaptons aux
outils utilisés par les clients
, ce qui requiert une certaine
capacité d'adaptation
(le dernier logiciel utilisé étant
Sage
).

Profil
Formation :
Titulaire d'une formation supérieure en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent).

Expérience :
Vous justifiez d'une
expérience professionnelle d'au moins 2 ans
au sein d'un cabinet d'expertise comptable.

Qualités personnelles :
Vous faites preuve de
rigueur, d'organisation et d'écoute
, et vous êtes capable de
vous adapter à différentes méthodes de travail et logiciels
.

Le travail en équipe vous motive et vous souhaitez continuer à
développer vos compétences
.

Ce que nous vous offrons

• Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer, diversités des dossiers.
• Un environnement de travail dynamique : Un séminaire annuel, participation à des évènements initiés par la direction, les collaborateurs ou le CSE, des conférences, une charte de télétravail.
• Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle.
• Des avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, flexibilité des horaires.

RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l'accueil et l'intégration de
tous les talents
.

Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notre Mission Handicap et à des Référents Handicap.

Notre processus de recrutement est transparent et rapide :

• Entretien avec Laly pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble.
• Entretien avec nos  Managers  pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques.
• Entretien final avec nos  Associés  pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe.

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grandir avec nous
Mot du recruteur
Notre stratégie « Grandir Ensemble » place l'humain au cœur de tous nos projets.   Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises.   De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d'insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.